解除劳动合同实战讲座.ppt

劳动合同的解除 一、什么是劳动合同的解除？ 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 二、劳动合同的解除有哪几种方式？ 劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。具体为双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。 (一)协商一致解除劳动合同 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上，提前终止劳动合同的效力。 根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 注意： 以协商解除劳动合同需要注意以下几点： 1、被解除的劳动合同是依法订立并生效的劳动合同。 2、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的解除条件的限制。 4、如解除劳动合同是用人单位提出的，则需要给劳动者经济补偿金；若解除劳动合同是劳动者提出的，则用人单位可以不给劳动者经济补偿金。 5、协商解除后，应按照单位的规定办理离职手续，以保证工作的顺利交接 问题 用人单位与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工可否协商一致解除劳动合同？ 　　　 三期女职工虽然属于受特殊保护的劳动者，但《劳动合同法》并未对“三期”女职工是否可以通过协商一致解除劳动合同作出明确的限制性规定，因此只要双方协商是真实意思的表示，在达成一致的情况下，用人单位是可以与“三期”女职工解除劳动合同的。 （二）、劳动者单方解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同分为四种，即不需要事先告知立即解除劳动合同、随时通知随时解除劳动合同、提前三日预告通知解除劳动合同和提前三十日预告通知解除劳动合同。　 1、劳动者不需要事先告知立即解除劳动合同 该种情形主要存在于用人单位有过错，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 2、劳动者可以随时通知解除劳动合同（单位存在过失） 　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 　 （2）未及时足额支付劳动报酬； 　 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费； 　 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 　 （5）因以下原因致使劳动合同无效：a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；c、违反法律、行政法规强制性规定的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、劳动者可以提前三日解除劳动合同 　　在试用期内只要提前三日通知，劳动者就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的辞职自主权。 4、劳动者可以提前三十日通知解除劳动合同 　 在正式的用工期内，只要提前三十日通知，劳动者就可以解除劳动合同，这同样是法律赋予劳动者的辞职自主权。 该两种情形在实践中可以理解为劳动者自动离职。 注意： 员工自动离职的，必须办理相应的离职手续，具体包括 1、递交离职申请表，写明离职方式及原因，并签名； 2、单位收到离职申请后，须按照公司规章制度的规定依照流程予以批准； 3、员工在收到批准离职的通知后，应办理相应的工作； 4、若离职员工存在必威体育官网网址义务，应当按照双方签订的必威体育官网网址协议的约定履行竞业限制义务及每月按时汇报工作情况的义务。 5、若离职员工有服务期的约定，则应当按照双方签订的服务期的规定，向单位按照剩余的服务期承担相应的违约责任。 问题：现在很多企业都面临员工在没有任何前提的情况下不辞而别，遇到该种情况企业应当如何处理？ 1、首先应当保留其不辞而别的证据，如缺席的考勤、打卡记录等； 2、其次可以告示、短信、邮件或者快递的方式通知其尽快回单位报到，这些通知证据必须保留； 3、不辞而别达到一定期限的，单位可以按照规章制度的规定以视为自离的情形解除双方之间的劳动合同，同时进行公示，并以快递的方式将解除劳动合同的通知邮寄至员工预留的联系地址，保留相应的公示证明及邮寄详情单。 （三）用人单位单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同分为三种，即随时通知解除劳动合同、