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制度名称
门店考勤管理制度
文件编号
YY-RZXZ-ZD02
版 次
1.1
1.0目的
为了统一上下班时间,提升企业管理水平和企业形象,特制定本制度。
2.0范围
公司门店员工。
3.0员工上班时间安排
岗 位
上班时间
各分店员工
店长
中班
12:00-21:30
店长/店助
早班
晚班
8:00-17:30
13:30-23:00
导购员
早班
晚班
8:00-16:30
14:30-23:00
店长根据门店情况可安排早班、中班、晚班;分店人员排班详见:《分店排班制度》及《分店排班表》(见附件1)
4.0门店考勤管理程序
4.1门店每月排一次班,每次排班须在3号前交区域责任人审批,5号前转人资服务中心备案;若有休假的人员或不能按《分店排班表》(见附件一), 应至少提前1天填写《请假单》(见附件二)按照审批权限交相关人员审核、审批后转人资服务中心备案。
4.2直营分店人员每天上、下班应按时指纹打卡,若因工作原因未能按时打卡的,应由店长或门店责任人在《员工考勤异常登记表》(见附件三)上注明签字证实。
4.3直营分店店长每月1日应将门店员工考勤数据汇总至区域责任人,由区域责任人根据各门店考勤情况汇总《分店考勤汇总表》(见附件四),并将《员工考勤异常登记表》及《分店考勤汇总表》于每月5日上午12:00前邮件薪资绩效专员审核核算。
4.4发展门店人员每天上、下班应按时签到,严禁代签和漏签,若因工作原因未能按时签到的,应由店长或门店责任人在《员工考勤登记表》(见附件五)上注明签字证实。
4.5发展分店店长应根据《员工考勤登记表》汇总本店人员出勤情况,并将《员工考勤登记表》于每 月1日上午12:00前邮件(传真)至区域责任人,3号前经区域责任人签字审批后5号前转薪资绩 效专员处统计考勤。
5.0考勤违规管理
5.1迟到、早退按月累计,以十分钟为限,迟到或早退十分钟以内算一次,依次类推;迟到、早退每次负激励10元。迟到超过半小时以上扣半天工资,超过60分钟的扣其当天全额工资,超过两小时的按旷工一天处理。每月允许出现漏打卡2次,超出两次每次负激励10元。
5.2因事外出,须经上级主管同意后方可离岗(并需填写外出公干单),未经同意擅自离岗的,按旷工处理。旷工一天,扣其三天全额工资,类推。一个月内累计旷工三天或连续旷工二天按自动离职处理。
5.3如发现门店员工弄虚作假,则给予当事人负激励50元/次,中心经理或店长负连带责任100%。
5.4凡违反《考勤管理规定》处罚金额直接从其当月工资中扣除,所罚款项由财务部门负责代为保管,人资服务中心账单备案,此款作为公司公共福利之用,财务每月公布一次。
6.0附件
一《分店排班表》
二《请假单》
三《考勤异常登记表》
四《分店考勤汇总表》
五《员工考勤登记表》
7.0本制度解释权归人资服务中心,一经公布,立即生效。
制表人: 审核人: 审批人:
日期: 日期: 日期:
附件一:
分店排班
姓 名
日期
备注
备注:
分店正式员工每月公休天数为三天;
公休日与法定节假日不可同时连休,休假需提前提出申请;
不得私自调班,特殊情况需请示门店负责人,同意后方可调;
每五天排一次班,排班表需提前一天报区域责任人审批。
附件二:
请假单
姓 名
部门/分店
职 位
请假类别
休假 □ 请假 □ 假 其他 □
请假事由
请假期限:从 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 时
核(批)准
复(审)核
部门/直接主管
附件三
考勤异常登记表
事项
日期
考勤异常事项
审批人
附件四:
分店考勤汇总表
分店名: 月份 人数
姓名
职级职等
出勤(天)
休假(天)
请假(天)
全天班(天)
备注
附件五
员工考勤登记表
姓名 分店 月份 类别:
时间
1到
1退
2到
2退
3到
3退
加班
时间
1到
1退
2到
2退
3到
3退
加班
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实际出勤(天)
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