2017年劳务派遣服务合同甲方（用工单位）-乙方（劳务派遣单位）-.docVIP

PAGE PAGE 1 2017年劳务派遣服务合同 甲方（用工单位）： 乙方（劳务派遣单位）： 为了满足甲方经营需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源管理服务等相关事宜达成如下条款，双方共同恪守： 第一章 总则 第一条 根据甲方的需要，乙方向甲方提供被派遣劳动者并负责其在甲方工作期间的人力资源管理和服务工作。乙方应按照《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》之相关规定及本合同有关约定，承担属于劳务派遣单位（用人单位）之义务。甲方向乙方支付劳务派遣费（含管理费）或本合同所约定的其它费用。 第二章 合同期限及合同范围 第二条 本合同有效期暂定自2016年 月 日起至 年 月 日止。合同范围详见附件1《用户需求书》 第三章 释义 第三条 合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下： （一）、被派遣劳动者：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，被乙方派遣到甲方工作的劳动者。 （二）、被派遣劳动者工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （三）、管理费：系指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方每月按被派遣劳动者人数向乙方支付的费用。 （四）、劳务派遣费用：因劳务派遣一事，甲方依据本合同约定向乙方支付的全部费用：包括被派遣劳动者工资、被派遣劳动者的法定社会保险（单位缴纳部分）和住房公积金（单位缴纳部分）、国家法定节假日加班费、高温津贴、服装费和税金等。 第四章 劳务派遣关系的确立 第四条 本合同生效之日起，甲乙双方的劳务派遣关系即告确立。乙方以劳务派遣的方式向甲方提供被派遣劳动者，为甲方提供指定岗位的服务。甲方享受乙方提供的人力资源服务。 第五条 被派遣劳动者的劳动关系属乙方，乙方为被派遣劳动者的用人单位，并负责被派遣劳动者的人员招聘、人事管理、工资发放、社保、公积金等工作。 第六条 乙方向甲方提供人力资源管理服务，并按照合同约定向甲方收取劳务派遣费（含管理费）以及本合同约定的其他费用，同时向甲方提供劳务费发票等财务凭证。 第五章 被派遣劳动者的管理过程及双方权利义务 第七条 被派遣劳动者的甄选 （一）、乙方接到甲方关于增加被派遣劳动者的通知后，根据甲方工作岗位对被派遣劳动者的要求，向甲方提供候选人。甲方有权对乙方推荐的被派遣劳动者进行选择，或自行确定合适人员交由乙方聘用。 （二）、乙方负责拟录用人员政治条件、学历及技能资格条件、用工条件的审核验证，对录用人员资料的真实性负责，并办理录用人员的所有用工手续。如乙方推荐人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方重新推荐。 （三）、甲方凡决定增加使用被派遣劳动者，应提前10个工作日向乙方发出通知，便于乙方进行前期准备，确保所需员工按时到位。 第八条 被派遣劳动者的派遣 （一）、乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加或减少派遣被派遣劳动者。 （二）、乙方负责办理被派遣劳动者招用工手续，与其签订劳动合同、购买法定社会保险、缴纳住房公积金、建立工作档案等，并按照甲方的要求派遣到指定的工作岗位，乙方应与被派遣劳动者签订《劳动合同》及相关法律文件。 （三）、甲方按照甲方的管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的被派遣劳动者退回乙方，乙方根据甲方出具的退回的书面证明，依法处理被派遣劳动者的劳动关系及办理相关手续。 第九条 被派遣劳动者的上岗管理 （一）、乙方在接到甲方关于接受被派遣劳动者的通知后，安排工作人员与被派遣劳动者见面办理相关的入职手续。 （二）、乙方在为被派遣劳动者办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供便利，协助或督促被派遣劳动者提供有关证件及证明。 （三）、甲方有权对被派遣劳动者进行生产组织管理。被派遣劳动者应该服从甲方的工作安排。同时甲方有权根据本单位生产、经营活动的需要对乙方提供的人员进行指挥。 （四）、若被派遣劳动者人数少于定额人数，乙方需于15个工作日内补充人员，并确保甲方工作正常运行，因此造成甲方的损失，由乙方负责。 （五）、乙方应依法建立被派遣劳动者的管理规章制度，对被派遣劳动者进行规范化管理，并将有关情况及时通知甲方。 （六）、甲方应将被派遣劳动者员工守则和规章制度等通知乙方，乙方应根据甲方上述条件与被派遣劳动者签订劳动合同，并确保甲方的各项规章制度与乙方与被派遣劳动者签订的《劳动合同》不可分割，具有同等的法律效力。 （七）、被派遣劳动者应当遵守甲方依法制订的各项规章制度及各项业务操作规程，保守甲方的商业秘密；被派遣劳动者同时应遵守乙方用工管理制度，遵从乙方合法的管理。 （八）、乙方应该将其规章制度和劳动纪律告知被派遣劳动者。 （九）、被派遣劳动者应当接