第三章 求职信息准备.ppt

* * * * * * * * * * * * * 一、细化查询目标单位信息 在对就业信息经过查阅、分类分析后，对自己将要重点落实的单位要进行以下方面的调查了解： (1)用人单位的准确全称、性质及上级主管部门。 (2)用人单位的联系方式，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 (3)用人单位需要的专业、具体工作岗位。 (4)用人单位对所需人才的具体要求。 (5)用人单位的地点、工作环境及待遇，包括工资、福利、住房、奖金等。 (6)用人单位的现有综合实力、规模、效益，主营业务及远景规划，在行业中的竞争地位。 (7)利用企业生命周期原理进行分析。企业生命周期是指企业生存大致经历四个阶段：投入期、成长期、成熟期、衰退期。 　　对这些信息的查询方法，应从以下几个方面入手： 一是通过查阅号码簿黄页，抄录用人单位的全称、地址、邮编、电话号码、负责人姓名等备用； 二是通过网站、图书馆、广告宣传材料和信息发布等渠道阅览查找企业的详细资料； 三是找已经在该单位工作的亲友、同学或其他关系，向他们直接了解本单位的详细情况。 采取这种方式所获得的用人单位的信息是最直接、最可靠的 二、认真研究用人单位信息 尽量深入地了解、分析公司的经营范围、经济效益、产品构成、生产规模、分支机构的设置及业务范围、企业文化、公司的发展前途等基本情况。 三、根据用人单位特点准备应聘 (一)掌握用人单位的招聘程序 　　了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。用人单位的招聘程序一般有以下几个环节： 确定需求和招聘计划 发布需求信息 举办单位招聘说明会 搜集生源信息 分析生源资料 组织笔试、面试 签订协议 上岗培训 (二)制定针对目标单位应聘的策略计划 即将去应聘的大学生要做好如下具体的准备： 1.制定相应策略 要针对用人单位的特点，根据自身的优势、劣势制定相应的应策略，扬长避短。因为不同单位有不同的价值取向和用人偏好。 2.调动有效资源 在可能的情况下，搜寻外援(社会关系、亲朋好友、老师、校友等等)，有时候会有很大的帮助，这一点在中国企业中尤其突出。 3.制定详尽计划 要制定详尽的应聘计划、日程。当距离应聘单位较远时，日程安排更需要周全，以免误事。当面临多个应聘单位时，就要做出统筹安排，时间冲突时，就要果断做出取舍。 4.准备相关材料 一般包括：求职信、个人简历、相关证书及材料。 前两项是个性化的材料，撰写、制作要有针对性，并符合一定的要求。求职中的证书材料主要包括： (1)学业证书：毕业证、学位证 (2)能力证书 计算机等级证书、英语等级证书、托福成绩证书、雅思成绩证书、英语中高级口译证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等 (3)职业资格证书 教师资格证书、人力资源资格证、物流师资格证书、报关员证书、国家司法考试证书等 (4)获奖证书 在校期间获得的各类证书，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、奖学金、各类竞赛获奖等证书。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1 第二节 就业信息的分析与筛选 2 第三节 就业信息的及时运用 3 第一节　就业信息搜集的原则、方法及途径 第一节 就业信息搜集原则、方法及途径 一、就业信息搜集的原则 二、就业信息搜集的方法 三、就业信息搜集的来源 一个人的成功就业，不仅取决于他自身的知识和能力等因素，而且还取决于他是否掌握和有效地运用了就业信息。 国家的政治经济状况、就业形势、就业政策、就业机构、人才供求情况以及用人单位对人才素质的要求等信息； 自己所属院校的就业细则；有关的就业机构、具体职责，校园招聘活动的安排等 这些信息不仅对应届毕业生，而且对于在校非毕业生从实际出发看待个人的发展方向，制定职业生涯方向、确定择业目标、调整职业及专业学习内容，从而有利合理地塑造职业自我，都有着极为重要的作用。 一、就业信息搜集的原则 搜集就业信息要遵循准确性、实用性、针对性、系统性等总体要求，还要注意运用不同渠道时的一些细节问题，力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。 (一)要“早” 早准备，早动手，搜集到信息及时处理，赢得主动 (二)要“广” 信息搜集渠道要广、视野要广 (三)要“实” 信息要具体、要真实 (四)要“准” 准确无误 二、就业信息搜集的方法 （一）全方位搜集法 把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选