策划部考核奖惩制度.pdf

策划部考核奖惩制度 为确保策划部的工作有条理、 有计划的执行， 规范策划部人员的策划部人员行为活动， 有效 调动策划部人员工作积极性，做到责任明确、 赏罚分明， 有效的保持团队的团结稳定性，达 到项目的策划目标，特制定本制度。 一∶策划部人员工作要求 1、策划部首问责任制 策划部首问责任制中规定的首问责任人是根据工作内容进行分工， 策划人员、 设计人员、 执 行人员。首问责任制是策划部人员职、权、责明确的一项重要内容，为了避免在策划部工作 中出现推诿条理不清的现象， 使策划部有良好的跟进服务制度， 有必要贯彻首问责任制并进 行考核。 2 、策划部日记制度 策划部人员实行策划部工作日志制度， 对每日策划部工作进展情况做详尽记录， 以便本部门 随时掌握活动策划设计制作进度。 3 、策划部汇报制度 策划部人员外出调研期间，必须每天一次以书面、电话等形式向本部门领导汇报调研动态、 进展情况。 重大情况， 应及时向部门领导汇报。 对信息数据等实行考核， 并设计明确的标准。 （参考附表一） 4 、策划部人员业绩考核制度 业绩考核指对策划部人员工资实际工作成果评分考核。 根据实际工作需要， 对策划部人员实 行双重考核，分别以月度和年度为单位，对策划部人员的硬指标和软指标进行双重考核。 策划部人员业绩考核硬指标：当月完成的策划部安排统一的工作内的金额。 策划部人员业绩考核软指标：策划部人员月度工作重点完成质量。包括月度工作策划活动、 活动难度， 完成工作的及时性、 准确性、 完整性等软性的工作指标，其中特别需要提出策划 部人员的创新工作精神。 策划部每周进行一至两次的工作抽查， 每月进行一次业务技能考核， 考核成绩纳入部门年终考核范围。 5 、策划部现场管理制度 策划部现场管理制度考核主要参照策划部日常工作要求及考勤管理规定细则等要求进行考 核。 二∶策划部奖惩制度 1、策划部的奖惩制度的建立 2、实行严格的制度化操作。 3 、奖励形式以物质奖励和非物质奖励结合。 4 、本部门的奖惩制度在坚持公司奖惩制度的原则下，依据本部门实际情况，做出补充，若 发生冲突，以公司奖惩制度为准。 5、本制度仅适用于本部门的所有员工。 三∶考核办法 1、工作完成任务的认定 2 、广告位租赁。 3 、活动策划，执行。 4 、店内，店外广宣设计，制作等（详见附表一） 四∶策划部具体奖惩细则 有下列情况的，给予部门内部表扬： 1、热忱为客户服务，受到客户提名表扬者； 2 、遵守公司及部门规章制度，持续无违规、违纪情况者； 3、维护公司利益，为公司赢得 尊重者； 4 、活动执行过程中，商场外广告租赁，对外发布信息等为公司节约资金者； 5、为公司和 部门提出合理化建议，并获得采纳者； 五∶有下列情况的，给予相应处罚：轻微过失（罚款 20--100 元/ 次） 1、认真做好平面媒体的文案、设计、核对工作，严格遵守确认程序审核报批，如发出稿件 出现错误， 视情节严重予以 20--200 元罚款； 按照文字内容错别字、 语句逻辑问题 20 元/ 处， 小标题 50 元/ 处，大标题 100/ 处 2、印刷品、 软装饰等制作后出现有误， 对相关人员， 视情节严重予以 10--100 元内部罚款。 3 、对外发布人员对电视、 网络、 户外等的广告媒体进行有效的监博和检查。 及时发现漏播、 漏刊、户外损坏等情况，并配合企划部总监及时纠正，避免导致严重损失；由于有效监播， 发现问题及时解决的， 对监播人员奖励 10--100 元/ 次。 如因工作疏忽， 未予发现， 导致