中国石油大学《人力资源开发与管理》2017年专业技术人员继续教育试题一.pdf

中国石油大学《人力资源开发与管理》 2017 年专业技术人员继续教育试题一 （试题共三套） 一、单选题（共 1 道试题，共 5 分。）V1. 企 业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C）。 A. 企业哲学 B. 企业价值观 C. 企业精神 D. 企业目标 二、多选题（共 6 道试题，共 60 分。）V1. 自尊型人格特点的主要表现为积极进取的 人生态度及（） 。 A. 独立自主的人权意识 B. 争强好胜的竞争精神 C. 惜时如金的效率观念 D.平等互利的合作习惯 ABCD 2. 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密 化程度的演变分为（）等阶段。 A. 工业化之前以“家庭”为中心的阶段 B. 工业化时代的敌对关系阶段 C. 工业化时代“家庭”为中心的阶段 D.信息社会的共同体命运阶段 ABD 3. 孟子的“性善论”主要包括（） 。 A. 人的素质，可以为善 B. 仁义礼智，人所共有 C. 人性如水，随势而变 D. 求则得之，舍则失之 ABD 4. 实现社会公平的三个梯次分别包括（） 。 A. 人格平等 B. 权利平等 C. 公平竞争 D. 经济平等 ABC 5. 现代化管理中无为而治的思想有（） 。 A. 象征性管理 B. 控制跨度 C. 管理的黑箱艺术 D. 分级管理 ABCD 6. 史前管理的特点有（） 。 A. 管理具有普遍性 B. 管理具有组织性 C. 管理具有权威性 D. 管理具有习惯性。 ABCD 三、判断题（共 7 道试题，共 35 分。）V1. 心理承受力是实现值和期望值的比值。 B A. 错误 B. 正确 2. 柔性管理在质的方面表现为非线性。 A A. 错误 B. 正确 3. 思维中的“有问题推定”是从法律上的无 罪推定引申来的。 A A. 错误 B. 正确 4. 中国特色的管理，其思想基础是集体主 义。 A A. 错误 B. 正确 5. 在权力影响力与非权力影响力的关系中， 起基础性作用的是非权力影响力。 B A. 错误 B. 正确 6. 孟子的“性善论”与 Y 理论都肯定了人性 本质上是善良的、美好的。 B A. 错误 B. 正确 7. 柔性管理中模糊等于放弃原则。 A A. 错误 B. 正确 中国石油大学《人力资源开发与管理》 2017 年专业技术人员继续教育试题二 （试题共三套） 一、单选题（共 1 道试题，共 5 分。）V1. 企 业文化的中心内容是 (B) A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同 二、多选题（共 6 道试题，共 60 分。）V1. 心理健康的标准包括 () 。 A. 理智的行为 B. 不