小学教师考核标准.pdf

东门里小学教师考核标准 一、 考核对象：我校在职一线教师。 二， 考核形式：分项考核 , 统一排序 , 指标分配。 三、 考核内容： 1、师德师风 10 分 2 、教师考勤 15 分 3 、教学工作 50 分 4 、 纪律卫生 10 分 5、安全工作 5 分 6 、备品管理 5 分 7 、民主测评 5 分 （一）师德师风（ 10 分） 1、 体罚歧视差生造成严重后果的； 2 、 不完成学校工作任务的； 3、 闹不团结，导致吵架等损害教师形象的； 4 、 受教育局或学校通报批评的； 5、 工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的或造成经济 损失的； 6、 所有教职工在校内外发现学生违纪现象，不及时处理或隐 瞒不报的； 7、 乱办班，乱补课或从事有偿家教，经核实的； 8、 向学生、家长索要或变相索要财物，经核实的； 9、 自立名目乱收费、乱罚款，经核实的； 10、 向学生推销商品或强迫学生购买规定书目以外的学习资料， 经核实的。 （二）教师考勤（ 15 分） 1、每学期迟到、早退、间出总计不超过 8 小时；病事假不超过 3 天者，不加分，也不扣分。 2 、病事假：每学期累计（ 3 天之内）每天扣 0.3 分，（4-8 天） 每天扣 0.5 分，（ 9-15 天）每天扣 0.7 分； 16 天以上，每天扣 1 分。 （3 天机动时间除外） 3、迟到、早退、间出，每学期累计：超出 2 小时后， 2 小时之 内扣 0.1 分； 4 小时之内扣 0.2 分； 6 小时之内扣 0.3 分； 8 小时之 内扣 0.4 分。每超过一个工作日（ 8 小时）扣 0.5 分，按事假一天 计算，间出时要先请假做记录后（标明请假时间）离开，回来后自 己注销并注明返回时间，否则按请假时间至下班时间止计算。（ 8 小时机动时间除外） 4 、旷职每天扣 4 分，假期值班漏岗一次扣 4 分。 3 天以上报县 教育局处理。 5、早退、间出不请假者，发现一次扣 2 分。 6、关于产假： 女教职工产假为 90 天，从休假之日起 90 日止，难产的增加 15 天。晚育（男女双方年龄均在法定婚龄三年零九个月）的，可延至 半年。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。 女教职工产假期间，由本校批准，应给予其丈夫护理假 510 天。 女教职工怀孕流产的，由本校批准，应给予 3—7 日假。 7、关于婚丧假： 教职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄长、 姊妹）死亡时，可以根据具体情况，由本校批准，应给予 13 天 的婚丧假。 教职工结婚时双方不在一地工作，或职工的直系亲属在外地死 亡，由本校批准，可以根据路程的远近，另给予路程假。 8、关于长期病假： 教职工经指定的县级以上医院诊断，证明确实因病不能上班工 作，由本学校批准，最多可给予 3 个月病假，期间工资照发，不影 响调资晋级。 满 3 个月后，因病仍不能上班工作的，学校通过本人申请，教 代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基本合格。达不到半数， 按富教发 2007 年 10