1惠州仲恺高新区社会工作联合会制度汇编.pdf

惠州仲恺高新区社会工作联合会 制 度 汇 编 2013 年7 月 1 总 则 第一条 为保障机构各项工作正常运行，规范本会全体成员工作行为， 提高服务质量，加强管理水平，特制定本制度。 第二条 本制度由联合会全体成员讨论通过，修改必须经过联合会全 体成员决定，制度由联合会主要负责人监督实行。 第三条 本制度适用于联合会全体员工。全体员工必须履行与本人职 位相对应的工作职责。 组织管理架构 2 人事管理制度 第一章 工作人员守则 第一条 自觉执行党的路线、方针、政策，维护国家利益、集体利益， 保持政令畅通，自觉培育党的社会公德，家庭美德和职业道德。 第二条 爱岗敬业，勤勉创业，甘于奉献，勤于钻研，勇于探索，敢 于创新。要努力学习，不断提高自身素质，注重效率真，认真高效地 完成各项任务，不得在工作时间上无关网站，玩游戏，不得擅自离岗， 串岗。 第三条 以服务为宗旨，自觉确立为本会服务、为社会大众服务的思 想。坚决维护本会的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个 人利益服从于集体利益。 第四条 为人作风正派，行事光明正大，要尊重领导，团结同事，公 正、公平待人处事，不闹无原刚纠纷。 第五条 严守国家的法律、法规、法令和本会的各项规章制度。诚信 为本，公正廉洁、严守法纪。不以任何理由、任何形式收受工作的礼 品、贿赂和回扣，不以权谋私、化公为私、假公济私。 第二章 人力资源管理 员工招聘与录用 第一条 员工的招聘将根据机构的需要进行。根据发展建立社工人才 储备机制，与部分高等院校建立人才培养和输送渠道，同时设立人才 信息库，对人才进行储备和甄选。 第二条 机构根据购买服务规模和岗位获得数量，按照职业资格准入 3 要求，根据具备资格、学历达标、专业对口、德才兼备、任人唯贤的 原则招聘，做到按需录用，择才录用。 第三条 招聘流程包括：简历查阅、面试、专业和技能评估、综合评 价、确定录用人员、通知招聘结果。 4、被招聘录用的社工由机构行政部发出书面通知，提交个人身份证、 学历证书 （毕业证书、学位证书等）以及职称、资格证书等证件的复 印件及免冠彩色近照 （1寸2张）、与原单位解除劳动关系的证明文 件 （加盖单位公章）等交人事存档，填写 《员工入职登记表》入职材 料，办理入职手续。 合同管理 第一条 记过实行全员劳动合同制管理，每位新进员工均须与机构签 订书面劳动合同或聘用协议或临时用工协议，一般情况下，合同在转 正后签订，如因特殊原因不能在转正后签订的，延迟时间不得超过员 工转正后一个月。如因员工原因不签订的，劳动关系则立刻终止。 第二条 员工合同签订必须本人签字，不得由他人代签。如合同非本 人所签，则合同无效。情节严重者机构将依法追究相关人员的法律责 任，并保留索赔由此给机构带来的损失的权利。 第三条 员工与机构协商一致可以书面形式变更劳动合同约定的内 容，变更后的劳动合同双方各执一份。 第四条 对于劳动合同到期的员工，将在合同到期前向员工发出续签 意向通知，员工在收到续签意向通知后在规定时间内书面回复是否愿 意续签。如在规定时间内未回复的则视为不愿意和机构续签合同，合 4 同到期后自动终止。 第五条 员工在医疗期内或员工在孕期、产期、哺乳期 （产后一年） 内，如合同期满，双方也未书面续签合同的，合同将自动延续至法律 法规定的医疗期结束或女员工三期结束。 第六条 员工与机构协商一致可解除劳动合同。员工提前三十日书面 通知单位可解除劳动合同。与单位解除/终止劳动合同，须在离职前 妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。 第七条 员工可在劳动合同签订半月后领取本人劳动合同，原则上劳 动合同须本人领取。员