招聘专员工资方案.doc

广州人力资源有限公司 Guangzhou Human Resources Co.,Ltd. 招聘专员工资方案 招聘专员工资结构： 招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金 一、岗位工资： 试用期岗位工资标准为1000元，转正后岗位工资标准为1500元。 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/26（即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。 二、个人提成： 1、累计招聘人数100人以下，提成=当月营业额*12%。 2、累计招聘人数100人至200人之间，提成=当月营业额*10%（岗位工资标准为1500元）。 3、累计招聘人数200人以上，提成=当月营业额*8%（岗位工资标准调整为2000元）。 三、绩效奖金： 1、招聘专员绩效奖金基数为500元。 2、招聘专员考核内容： 评价项目 评价内容 参照标准 得分 工作业绩 将实际完成值与月度目标相比较（可根据实际工作难度调整目标值），即目标达成值=实际完成值/目标值*权重 A、每月新增招聘人数50人。（50分） 若A项达成目标，则可不考核其他三项。 B、与学校合作的数量20家以上。 （30分） C、与政府机构合作达4家以上。 （10分） D、网络、现场招聘会等。（10分） 工作态度 积极性（20分） 能积极做好本职工作，并能配合同事完成相关的事务。对工作热情，有进取心。 —— 责任心（20分） 对本职工作有责任心，能及时完成任务，保证工作效率。 —— 亲和力（20分） 给予客户、同事亲近的感觉，能发挥人格魅力，让人觉得平易近人。 —— 勇于进取（20分） 对困难不畏惧，敢于面对及寻求方法去解决问题。 —— 服从管理（20分） 能遵守公司制度，服从上级管理。 —— 工作能力 计划性（20分） 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 —— 周全缜密（20分） 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、可行性。 —— 协调沟通（20分） 与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。 —— 应变能力（20分） 应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 —— 开拓创新（20分） 能开发新的渠道、项目，或发现问题，创造性地解决问题，使公司经济效益增加或管理改善。 —— 3、绩效考核得分计算： ①、工作业绩=A+B+C+D（A项实际完成值＞目标值时，工作业绩得分＞100，上限为150分；B\C\D项上限为100分） ②、工作态度=各项考核评分总和（若服从管理方面评分小于10分，则工作态度考核得分不得超过50分）； ③、工作能力=各项考核评分总和； ④、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10% 4、绩效奖金计算： 绩效奖金=招聘绩效奖金基数*总绩效得分/100。 四、个人奖金： 根据个人对公司的其他贡献与服务，同时也根据公司的相关奖罚制度来鉴定。 五、团队奖金： 根据团队对公司的其他贡献与服务，同时也根据完成公司的相关任务与指标来鉴定。