班级管理-个人分银行.doc

个人分银行暨普进银行规则制度 一、制度与构成 普进银行是八年级一班班全体学生存储个人分的银行，不允许存在金钱交易。 构成：八名分行行长组成领导机构。 分行长职责：分行长是普进银行的骨干力量，是银行得以运行的根本保证，每个分行长负责一个小组（非自己所在小组）所有同学的个人分储存以及支出的记载，其记载必须清晰准确，每笔存款和支出必须备注时间和原因。每周六或周日向总行长提交本周小组成员存款情况统计表。 总行行长职责：总行长为普进银行法人代表，需要为银行的发展做出要求和规划，对分行长进行考核，对分行长的工作给予指导。总行长每周六需对各分行的存款情况进行审核检查，对分行长的统计规范性做出批评与肯定。 运行方案 整存：班级所有同学每月均会有一笔存款自动转入账户，资金数额为当月月考分数的5倍加上进步学生奖金和优等生奖金。 散存：班级所有同学也可以通过平时的优秀表现获得一定数额的存款，可获得存款的途径有： 在每周的小组竞争中排名前三的小组。 在听写大赛、内务整理大赛等比赛中获得优胜的小组。 积极完成班级任务，如：参与完成学习园地等。 月考奖励，具体以月考奖励制度为准。 获得校级或以上奖励。 获得年级部或校级领导公开表扬。 班干部工资。 拾金不昧等好人好事，计入小组分。由小组竞争的方式参与到普进银行的奖励。 对班级有突出贡献者。 。。。。。。。。。。。 惩罚制度： 因违纪原因导致小组在小组竞争中丢分的同学，在普进银行中需扣除相应存款，受处罚的同学在班主任给予小组扣分后半日内需到分行长处报告扣除个人分（即使分行长已经扣除相应存款也需报告），否则三倍处罚。 行长和各分行长是普进银行工作人员，只负责每日每周记录和统计各行成员存款，无擅自更改和惩罚他人的权利，该加分时没有拒绝为他人加分的权利，该减分时没有包庇他人的权利。各行长在工作中需要认真负责的做好本职工作，不得有一丝一毫的大意和马虎，不得导致他人存款有任何错误，否则一经查实，必将严肃处理。 工资制度： 对于班级工作人员和普进集团工作人员的辛苦劳动采取每月工资制度，每月月末准时发工资，具体以八一班工资表为准。【对于工作态度不认真的工作人员，一经查实，可扣除当月部分甚至全部工资直至撤销职务】 普进银行监督管理委员会 构成：一名会长 一名副会长 职责：负责监督普进银行和普进拍卖行的运作和工作人员的工作，对于银行内部违纪行为予以坚决查处，对同学存款纠纷予以调节和妥善解决，并对同学存款不明原因的增加和减少追根究底，追究当事同学和银行工作人员的责任。同时银监会也要接纳其他同学的投诉，如果其他同学对于某些同学的存款有疑问，可以投诉至银监会，银监会根据实际情况，有权调阅各银行的详细记录， 普进拍卖行 构成：一名行长 一名副行长 职责：负责每周六晚拍卖会的召开和拍卖的进程。要学习拍卖的基本流程，掌握拍卖技巧。 备注：普进集团（普进银行、普进拍卖行和普进银监会)是一套与小组竞争相辅想承的班级管理机制，也与班委会一起构成班级管理体系。由于初步运行，肯定会有诸多漏洞，我们可以在实践中加以完善。希望大家在这个管理系统下能够发挥主观能动性，努力学习好好表现，为小组为自己挣得荣誉！请大家时刻牢记，我们制定所有的制度只有一个目的，那就是让大家能够更好的学习，更有兴趣的去学习，如果你不想通过好好学习进步自己来赢得存款而是在想一些歪主意，那么不好意思，你将被淘汰出局。