工资工时加班和休假管理及争议处理实务.ppt

本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 新法下的工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务 石先广 本课程中涉及的关键词 工资 劳动报酬 工资的构成 最低工资 同工同酬 关键词一、工资的概念 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 关键词二、劳动报酬的概念 劳动报酬：可以理解为劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。在实践中，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分： 关键词三、工资的构成：属于工资的项目 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：? 关键词三、工资的构成：不属于工资的项目 关键词三、工资的构成：不属于工资的项目 工资及构成的立法动向 《企业工资条例草案》将工资定义为：用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)用人单位负担的社会保险费； (2)劳动保护费用； (3)国家规定的福利费； (4)用人单位和员工解除关系时支付的一次性补偿费； (5)法律法规规定的其他不属于工资的费用。 关键词四 最低工资 案例 程先生系某跨国公司中国区的人力资源总监。近期在一次中国区人力资源经理会议上，针对各个地区引发的薪资争议，人力资源经理的意见不同，尤其是在最低工资事项上意见分歧很大。如基本工资可否低于最低工资？员工加班费、奖金、补贴、津贴等是否可以计入最低工资？最低工资是否应包含员工个人应缴纳的社会保险？因员工请事假、病假等缺勤，员工当月的工资是否可以低于最低工资标准？部分工厂因订单空缺、机器设备等原因临时停工停产的，是否需要按照最低工资标准支付员工工资？部分企业在支付员工工资时扣除食宿费后低于当地的最低工资标准是否可以？等等。请思考以下四个问题： 1、最低工资的含义如何理解？ 2、员工缺勤是否受最低工资标准约束？ 3、食宿等费用能否在最低工资中扣除？ 4、员工未完成企业安排的工作任务的，可否低于最低工资？ 关键词四、最低工资 《最低工资规定》第3条第1款：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 法条链接 《最低工资规定》第3条第2款：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲 假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 《劳动部关于〈劳动法〉的条文说明》第48条 ： 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。 《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 个人应承担的社会保险费、住房公积金是否可计入最低工资？ 浙江省劳动厅《关于贯彻执行〈最低工资规定〉有关事项的通知》 员工原因缺勤的，是否可以低于最低工资？ 员工因病缺勤的，是否可以低于最低工资？ 企业原因导致停工停产的，是否可以低于最低工资？ 关键词五、同工同酬 广义的同工同酬 狭义的同工同酬 据劳办发[1994]289号文件，同工同酬须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 第一部分 《劳动合同法》 关于工资的规定、影响及应对 一、《劳动合同法》关于工资规定的解析 1、 关于劳动报酬的规章制度制定（第4条） 2、 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） 3、 关于劳动合同中劳动报酬的约定（第17 . 18条） 4、 关于试用期的工资（第20条） 5、 关于服务期的工资问题（第22条） 6、 关于竞业限制期间经济补偿金（第23条） 7、 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） 8、 关于工资支付的规定（第30条）、 9、 关于加班工资的规定（