产学合作的必然性-明志科技大学-研究发展处.ppt

* * 五、學長實習後回到建教公司任職的實例(1/2) 歷屆學長由於實習期間表現優異， 役畢後不論是台塑企業或其他企 業都有回到建教公司服務的案例， 達到建教合作的預期目標， 舉例如下： * 五、學長實習後回到建教公司任職的實例(2/2) 歷屆畢業學生返回建教公司服務名單 工程學院 姓名 公司名稱 機械系 黃昶閔(機械)(93年畢) 洽智工業公司 　 游松遠(機械)(93年畢) 洽智工業公司 　 李昭明(機械)(94年畢) 洽智工業公司 　 靳承志(機械)(95年畢) 信昌機械公司 　 陳彥州(機械)(96年畢) 全智工業公司 　 蕭又瑋(機械)(96年畢) 印象模型 　 曾冠仁(機械)(96年畢) 忠達貿易公司 　 陳子翰(機械)(97年畢) 忠達貿易公司 　 劉守涵(機械)(97年畢) 洽智工業公司 　 周建興(機械)(97年畢) 洽智工業公司 　 陳柏勳(機械)(97年畢) 印象模型 　 楊勝絜(機械)(99年畢) 瑞楷企業社 　 潘少侖(機械)(99年畢) 聚豐精機公司 　 鄭思元(機械)(99年畢) 聚豐精機公司 　 陳又豪(機械)(99年畢) 三圓模型企業 車輛系 吳培良(車輛)(95年畢) 正佳汽車 　 蕭志欣(車輛)(96年畢) 裕民汽車公司 電機系 黃教軒(電機)(93年畢) 研華公司 　 蔡承峰(電機)(94年畢) 研華公司 　 陳右儒(電機)(96年畢) 新鼎系統 　 陳彥百(電機)(97年畢) 禾達電機公司 　 劉正順(電機)(99年畢) 羽眾實業公司 電子系 林安豪(電子)(95年畢) 研華公司 　 張安迪(電子)(96年畢) 研華公司 　 黃威達(電子)(97年畢) 研華公司 　 陳一銘(電子)(99年畢) 凌華科技公司 環資學院 姓名 公司名稱 化工系 黃彬宸(化工)(95年畢) 新鼎系統 材料系 劉冠宏(材料)(96年畢) 台灣晶技公司 　 王之谷(材料)(96年畢) 鴻海精密公司 　 潘鍊翔(材料)(96年畢) 鴻海精密公司 　 邱奕堃(材料)(97年畢) 大毅科技公司 　 吳政峯(材料)(98年畢) 台灣保來得公司 管設學院 姓名 公司名稱 工管系 蕭博謙(工管)(97年畢) 洽智工業公司 　 陳柏諺(工管)(98年畢) 漢鐘精機公司 工設系 劉裕賓(工設)(96年畢) 印象模型 　 黃豐琪(工設)(97年畢) 印象模型 　 劉柏辰(工設)(98年畢) 印象模型 　 廖俊喬(工設)(98年畢) 方宇企業公司 視傳系 劉家良(視傳)(97年畢) 羅特列克公司 　 洪千祐(視傳)(98年畢) 華碩電腦 　 鄭智文(視傳)(98年畢) 雅克公司 　 許至睿(視傳)(98年畢) 衣衣衣企業公司 * 六、企業挑選社會新鮮人的考慮標準(1/2) 遠見雜誌》與104人力銀行發表必威体育精装版「2011年大學評鑑調查」，企業主管普遍認為，學歷再也不是最主要的徵才考核依據，『學習力與態度』才是關鍵所在。企業徵選大學畢業生最重視的個人特質，包含： * 六、企業挑選社會新鮮人的考慮標準(2/2) 1.學習意願強與可塑性高 2.主動積極的態度 3.專業知識與技能 4.配合度與穩定性 5.責任感與自我管理能力 而「擁有電腦或金融類等 專業證照」、「企業內部 實習」、「打工等實務經 驗」、「外語證照」、以 及「修過輔系雙主修或 具備第二專長」則是企業 認為新鮮人踏入職場時必 備的條件 七、學長姐畢業後的就業表現 2006年1111人力銀行調查「企業較愛進用之大學畢業生」本校獲私立科技大學及技術學院組第一名。 2007年分別獲得遠見雜誌、Cheers雜誌調查全國企業最愛畢業生排名第一名與第二名。 2008年遠見雜誌與104人力銀行合作針對線上徵才企業主、經理人進行調查，技職校院碩士畢業生整體表現最佳排名，本校為私立學校第一名。 * 七、學長姐畢業後的就業表現 2009年遠見雜誌與104人力銀行共同發表「企業最愛千里馬—2009年大學生評價調查」，結果顯示本校在全國公私立科技大學畢業生職場表現排名前十名 。 2010年遠見雜誌2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查，結果顯示本校在全國公私立科技大學畢業生職場表現排名前十名。 2011年Cheers雜誌所進行的「2011年企業最愛大學畢業生調查」，企業最愛的私立技職院校中本校排名全國第三名。 * * 八、結論(1/5) 再次叮嚀： 第一階段是適應期，同學自我調適，多向主管、同仁請益，規劃學習專題。 實習期間分四階段，繳交四篇報告，由主管及老師共同評核。輔導老師第一個月赴實習單位輔導，協助規劃研習題目。每三個月赴實習單位訪視輔導乙次，聽取學生報告及評核成績(詳見行事曆)，服裝儀容(男生不留長髮、不染髮)、出勤列入實習成績考核。 * 八、結論(2/5) 再次叮嚀