医疗急救管理程序.docVIP

宁波汉浦工具有限公司 人力资源部 PAGE PAGE 2 联系方式：05748006 传真 邮箱：sj.xu@ 医疗急救管理程序 一、目的 为保证员工在伤害后得到及时正确的处理，有效控制伤害程度，防止伤害扩散，特制定本程序。 二、范围 适用本公司员工及在公司范围内作业的外来人员发生伤害时的救助工作。 三、职责 1、车间主管为负责本车间员工伤害处理的第一责任人。车间主管不在时，由伤害员工所在的组长为第一责任人。 2、非车间员工在公司范围施工作业时发生伤害事故的，人力资源部为第一责任人，人力资源部不在现场时，生产经理为第一责任人。 3、应急指挥小组负责处理严重的伤害事故，在处理伤害事故有权调动公司的所有资源。 四、管理程序 4.1药箱配置与药物管理 4.1.1每个车间至少配置一个完备的医药箱,箱内配备一些常用药品及创口处理医用物品（注：口服药不得放在药箱内），名称和数量详见药品清单。 4.1.2根据车间人员数量，按比例抽选出部分员工到医疗单位参加急救培训，合格后其照片、姓名、部门、联系电话等资料张贴在药箱旁边,以便发生工伤事故时找到急救人员进行救治，并有人力资源部定期对药物的数量、有效期进行检查，不足或过期时应及时向采购部申请购买，及时补充、更换。 4.1.3医药箱位置在车间内清楚可见,有位置标识指示。员工可根据实际情况取用相应药品，但不能私自将药品带回家去。若取用时发现数量不够，可直接联系车间主管。取用的医用工具用完后要即刻归还，以免影响他人使用，医药箱在上班期间不得上锁。 4.2 伤害处理 4.2.1一般伤害 车间内员工发生伤害时，应向本车间的急救人员或所在部门主管求助，急救人员或主管应按急救处理的要求对员工的伤口进行消毒和包扎。主管应将伤者姓名、受伤时间和原因记录到《工伤申请单》送至人力资源部，以便公司安全员进行调查。非车间员工在公司范围内施工作业时受到伤害由人力资源部参照上述规定处理。 4.2.2 严重伤害 车间内员工受到严重伤害，如晕厥、血流不止、骨折、重物撞击、触电、中毒等车间急救水平不能处理时，由受伤员工所在车间主管应马上通知人力资源部，人力资源部将派车将伤者送至就近的医疗单位进行救治。 急救电话：120 厂内急救电话：05748006 五、急救流程 出现员工伤害 出现员工伤害 医院结束车间救护不严重 　　　　　　　　　　　　　　　 医院 结束 车间救护 不严重 严重 严重 人力资源部组织 人力资源部组织 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 保护现场车辆保障现场急救疏导人员通道畅通 保护现场 车辆保障 现场急救 疏导人员 通道畅通 调查了解伤害原因公司善后工作公司事故调查送往最近医院报告事故简况 调查了解伤害原因 公司善后工作 公司事故调查 送往最近医院 报告事故简况 六、附则 本程序由人力资源部负责解释，其他若与本程序冲突的，以本程序为标准。本程序自公布之日起开始实施。 宁波汉浦工具有限公司 2012-3-1报告事故简况公司事故调查组公司善后工作9 报告事故简况 公司事故调查组 公司善后工作