《职工工资管理系统设计的课程设计》-毕业设计（论文）.docVIP

《面向对象程序设计》程序设计报告 PAGE PAGE 24 课程设计 2010 ~ 2011学年第一学期 设计题目 职工工资管理系统设计 院（系） 计算机科学与信息工程系 专 业 计算机科学与技术 班 级 学号 1111111111 学生姓名 JLW 设计时间 2011年 12 月 26 日——2012 年 12 月 30 日 指导教师 陈洁华 提交日期 2011年12月26日 上海应用技术学院课程设计任务书 课程名称 《面向对象程序设计》课程设计 课程代码 B704210 设计题目 职工工资管理系统的设计 题目序号 设计时间 2011年 12月 26日 系（院） 计算机科学与信息工程系 专业 计算机科学与技术 班级一、课程设计任务（条件）、具体技术参数（指标） 本课程设计是《面向对象程序设计》课程的后继教学环节，学好C++语言就必须坚持用面向对象的思维方式分析问题、解决问题，最好的方法是仿照教材编写C++实际应用程序。 根据教材中人事管理应用程序框架，在此基础上按要求完成以下实际应用程序。 职工工资管理系统课程设计题目： 实现一个简单的工资管理系统。系统的主要功能是计算职工当月工资并存档。公司内有5种不同类型的职工：技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的工资计算方式各不相同。 技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，每级可获得1000元奖金，销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2% 职工工资管理系统的设计： 对于整个系统的设计思路是，首先，由员工输入用户信息，包括编号、姓名和职务；然后，在计算某职工的当月工资时，系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型，接着调用不同的处理程序进行计算；最后将结果存档。 从用户需求中，可以发现5种类型的职员都可以分别设计为一个类。首先，他们都属于雇员，因此可以设计一个基类employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类。对于技术经理和销售经理来说，他们都属于经理，所以设计时可以从employee类中派生出一个manager（经理）类作为techmanager（技术经理）和salesman（销售经理）类的父类。而经理类本身并不对应实际的员工类型，由于技术经理有技术人员和经理的双重特点，因此techmanager类同时继承technician类和manger类；销售经理有销售人员和经理的双重特点，因此salesmanager类同时继承salesman类和manager类。 根据用户需要employee类应该拥有的属性有：编号、姓名、职务、月份和工资。Employee类的服务可以包括info（）、 search（）、countSalary（）、recordInfo（）和recordSalary（）。其中，info()函数用于接收用户输入的职工信息；search()函数用来根据职工名查找职工信息；countSalary()函数为工资计算函数，但在基类中为空，原因是各类人员的工资计算方法不同，无法在基类中统一定义，必须在派生类中分别定义。recordInfo()函数和recordSalary()函数分别是职工信息和职工工资的记录函数，分别将信息存入文件info.txt和salary.txt。 具体的基类和派生类的定义如下图： 二、对课程设计成果的要求（包括课程设计说明书、图纸、图表、实物等软硬件要求） 分析职工工资管理系统程序结构: 画出程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图，每个功能模块用文字说明他们的功能（与对应流程图放在一起）； 对你已经实现的功能（修改的、新编写的）做详细的说明, 并附上流程图及程序清单。 自己对该职工工资管理系统的进一步设想; 对于有设想但最终未实现的功能的大致编程思路的阐述; 论述在设计过程中遇到的并且对你具有启发性的问题。 严禁抄袭，发现雷同，双方扣分。 三、课程设计工作进度计划： 周一、二：教师布置任务，讲解本课设模块。画出主程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图。设计程序及调试程序。 周三、四：设计程序及调