工资计算方法.pdf

日工资计算标准 正算法：工资 = 月薪÷21.75 ×月计薪天数× (出勤天数比例 ) 反算法：工资 = 月薪 - 月薪÷21.75x 缺勤天数× ( 出勤天数比例 ) 月计薪天数 =( 月出勤天数 + 法定节假日天数 ) 出勤天数比例 = 21.75 ÷( 当月应出勤天数 + 法定节假日天数 ) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪 2175 元， 7 月份有 23 个工作日，员工缺勤 1 天，出勤是 22 天， 本月月薪多少 ? 正算法： 2175 ÷21.75 ×22 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元 反算法： 2175 — 2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷23)=2080.4 元 案例二：某员工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，员工缺勤 1 天，出勤是 20 天，本月月薪多少 ? 正算法： 2175 ÷21.75 ×(20+1) ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元 反算法： 2175 — 2175 ÷21.75 ×1 ×(21.75 ÷(21+1))=2076.14 元 目前也有一些实行 6 天工作制之类的民营或私人企业不使用 21.75 计算月薪的，而是 直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按 21.75 来计 算月薪。最普遍的算法就是用 “工资= 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就 错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资= 月薪÷ (应出勤天数 + 法 定节假日天数 ) ×(实际出勤天数 + 法定节假日天数 )”。 也有企业是使用 “工资= 月薪÷30 天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法 A 、 每月按平均法定工作天数 21.75 天计算。 日工资 = 月标准工资÷ 21.75 20.83 天是按全年 365 天减去 104 个公休假日，再除以 12 个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数 30 天计算。 日工资 = 月标准工资÷ 30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 [2008]3 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 (局 )： 根据 《全国年节及纪念日放假办法》 ( 国务院令第 513 号 )的规定， 全体公民的节日假期 由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天 (休息日 )-11 天(法定节假日 )=250 天 季工作日： 250 天÷4 季 =62.5 天/ 季 月工作日： 250 天÷12 月 =20.83 天 / 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》 第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日 工资、 小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 据此， 日工资、 小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷ (月计薪天数×