《人力资源与企业竞争优势研究》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE 中南财经政法大学自学考试本科毕业生论文 （初 稿） 论文题目： 人力资源与企业竞争优势研究 考生姓名： 专 业 工商企业管理 准考证号： 指导老师： 通讯地址 邮政编码： 联系电话： 日 期： 2011 年 7 月 24 日 中南财经政法大学自考办制 摘要 与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。任何战略都需要员工的态度和行为的支持, 利用这些战略机会帮助企业创造价值，所以员工的价值应该被关注的。员工中蕴藏的知识和技能也就是人力资本是实施公司战略必需的资源, 人与企业价值链有密切的关系，企业战略指导下的人力资源管理必然会引起员工相应的反应, 而在给定战略的情况下重组资源要比给定资源重组战略容易得多。因而, 人力资源对企业战略的形成和实施具有重要的意义?。【关键词】 企业能力； 竞争优势； 基于能力的人力资源管理； 战略人力管理 Abstract And employee competency and performance relation study compared to the enterprise at present, human capital and employee and enterprise performance and competitive advantage to abstract, study on the relationship between fuzzy number. Research on human resource management based on competence and the research on Strategic Human Resource Management on the basis of the analysis, combined with the enterprise strategic management theory, the enterprise as a system, expounds the staff ability, the ability of enterprise, competitive advantage, business performance and management of human resources in relation to each other, and then from the individual perspective employee competency and performance of human resource management based on competence and enterprise from the perspective of human capital, human resource management and enterprise performance, the competitive advantage of strategic human resource management two organic connection rises, and points out that enterprises can construct and application based on the strategy of the enterprise competency model to carry out the strategic human resource management