劳动合同书适用主管级及以上员工(中）.docx

正业集团人力资源管理文件?劳动合同书 PAGE 2 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：　 年龄： 　　 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度及规定，甲、乙双方经平等协商，自愿共同签订本合同，共同遵守履行 合同期限 一、甲、乙双方就合同期限选择以下 类合同。 A、本工作合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 ，自 年 月 日至 年 月 日止。 B、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，至工作完成时止（即 年 月 日止），并以为该工作任务完成并终止合同的标准。 二、甲方可根据乙方在试用期的考核情况，延迟或缩短乙方试用期时间，试用期截止时间以《转正申请表》批准的申请时间为准。 三、若甲、乙双方签订的为A类合同，则在本合同期满时，乙方若未接到解聘通知书，则合同期限自动转入下一年。 四、若本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，本工作合同期与试用期期限亦自实际用工之日起计算，并以甲方考勤为依据。 第二条 工作内容及工作地点 一、甲方根据生产经营的实际需要，安排乙方在公司部门职务。乙方应严格按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作任务。 二、乙方在甲方 （集团、公司） 部门担任 职务。乙方的工作地点在 。随着甲方经营状况的变化和岗位工作需要，甲方可委派乙方至其他城市工作。 三、甲方根据经营需要，乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作期限、工作内容、工作地点及工作报酬等。 第三条 工作时间和休息休假 一、根据乙方的岗位，甲、乙双方确认选择 类工作制，具体的工作时间由甲方确定，乙方同意并认可符合劳动合同法规定的工作时间。 A、标准工时工作制 B、不定时工作制 C、综合计算工时工作制 D、以完成一定工作任务为期限的工作制 二、如在本合同约定范围内，乙方所在岗位实行不定时工作制、综合计算工时工作制或以完成一定工作任务为期限的工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制、综合计算工时工作制或以完成一定工作任务为期限的工作制。 三、乙方严格按照甲方的工作时间进行工作，甲方可根据工作需要依法安排乙方加班。如按照甲方相关加班调休制度，经甲方确认的乙方发生的加班情况，则按照乙方所在部门的工作安排及相关制度进行换休（调休）处理，法定假日、休息日工作的也可以采取换休（调休）方式，乙方按甲方调休制度进行调休，无加班费用。 加班或换休（调休）须根据相关管理规定办理加班或换休（调休）申请审批手续。换休（调休）原则上一个月度周期内完成，不累加，不跨月。其具体情况视管理制度和现实情况酌情安排且乙方无异议。 四、若乙方中途离职未及时换休（调休），即视为乙方自愿自动放弃其换休（调休）权力，甲方不承担任何责任，且乙方也不得主张任何加班工资。 第四条 劳动报酬 一、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。乙方试用期期间工资总额为人民币 元/月。其中包含乙方因完成工作任务多付出的加班时间、周休息日的加班补偿。 乙方转正后工资总额为?????元/月，乙方工资总额中包含因完成工作任务而多付出的加班时间、周休息日加班补偿。 前述月工资包括国家地方规定的各类保险、津贴和补贴。 二、乙方应依法缴纳个人所得税。 三、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作能力、工作表现、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬、福利待遇进行调整，包括提高或降低，乙方同意修改和调整，并服从甲方的决定。 四、乙方在怀孕期间或病休期间，甲方有权对其进行岗位的调整，同时，随着岗位的调整做以相应的薪酬福利待遇的调整，乙方同意甲方的决定。 五、奖金、津贴等根据甲方内部规章制度执行。甲方可以根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴等制度。 第五条 录用条件约定 乙方在试用期间须完成试用期工作任务，乙方与甲方签订《员工试用期绩效考核书》或《试用期工作计划书》，并按工作计划或工作要求按时、按质完成《员工试用期绩效考核书》或《试用期工作计划书》内规定的工作任务后，方可符