施工现场,违章,行为.pptVIP

快乐的工作，幸福的生活，是我们每一个人的追求！ 同志们： 生命没有了，这些又有何用？爱惜你的健康和生命吧！ * 月 习惯性违章的特点 阻碍性：具有习惯性违章的员工，通常会对新规程、新规定产生抵触，总以为自己的习惯性方式好用，其结果必然严重地妨碍新的规章制度的贯彻执行和落实。 习惯性违章的特点 潜伏性：并不是所有的违章都会发生事故，按照海因里希事故法则，只有当违章行为积累到一定数量，才会导致事故的发生。 习惯性违章的特点 顽固性：一般来说人的习惯性与其本身的心理生理、受教育程度、气质、环境等因素有关，一旦形成一种习惯性的动作方式，往往不容易纠正。 习惯性违章原因 麻 痹 心 理 马 虎 心 理 取 巧 心 理 侥 幸 心 理 唯 心 心 理 逞 能 心 理 蛮 干 心 理 无 知 心 理 麻 木 心 理 逆 反 心 理 从 众 心 理 奉 上 心 理 习惯性违章 习惯性违章的原因 侥幸心理：自认为自控制能力强，可以驾驭所熟悉的作业环境和作业项目，以前同样作业都没有出过事，侥幸认为这次也不会发生事故。 习惯性违章的原因 麻痹心理：这类情况中员工已开始接受了正轨的培训教育，安全意识也是有的。但是在安全生产形势较为稳定的情况下，警惕性就会松懈下来，加上周而复始、形式单一的工作内容，很容易把安全规程、防范措施淡化，时间一长就养成了习惯性违章。 习惯性违章的原因 马虎心理：有些员工作业时粗枝大叶、不拘细节，他们往往对违章作业已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生的危险掉以轻心，结果发生意想不到的事故。 习惯性违章的原因 取巧心理：这种情况的员工手脚麻利、脑子灵活，工作速度快、效率高，为了获得更多地安逸舒服时间，简化操作过程，久而久之养成习惯性违章行为。 习惯性违章的原因 逞能心理：这样的员工有经验，有水平，熟悉操作规程，容易产生骄傲自满思想，认为别人不敢做的事自己敢做，显示自己“技高胆大”，这种“逞能”心理容易形成习惯性违章。 习惯性违章的原因 蛮干心理：有些员工工作方法简单粗暴，视循规蹈矩、小心谨慎为婆婆妈妈，只要能完成任务根本不去想是否违规，是否符合措施要求。 习惯性违章的原因 无知心理：这种情形主要反映在一些新员工和部分文化程度较低的员工身上。对操作规程、规章制度等不了解，工作起来凭热情，糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。 习惯性违章的原因 麻木心理：这种员工工作中常抱有“事不关己，高高挂起” 的消极态度，发现他人违章也不制止，认为“别人违章与‘我’无关”，完全处于“被动和放纵”状态。 习惯性违章的原因 逆反心理：这种情形主要表现在个别员工因对某些社会现象不满，对工作待遇不满，与管理人员有个人恩怨，明知有危险，赌一时之快，发泄心中的怨气，故意不按正确方法。 习惯性违章的原因 从众心理：这种情形主要是一些员工自身安全知识缺乏、安全意识不强，看到其它职工违章操作“既省力，又没出事”，盲目地把违章当成经验学习、运用，形成习惯性违章。 习惯性违章的原因 奉上心理：一些员工对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，具有比较明显的“明哲保身”的特征。 习惯性违章的原因 唯心心理：极少数员工抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，在主观认识上就有排斥安全操作的心理。 1、从制度上 要结合自身实际，建立、健全各项安全管理规章制度，要将于我有用的规章制度分层次认真进行梳理、汇总，做到岗岗有规可循，人人有章可遵。 如何减少乃至杜绝违章行为 2、从思想意识上 通过开展有针对性的培训，提高员工的安全意识、安全素质、安全技能，要让员工牢固树立“安全第一，安全发展”的理念，要让员工知道任何工作都要在安全保证的前提下开展，安全工作不能“砸锅”。因为安全不能出事，也出不起事，要摆正安全和效益的关系，平稳运行就是企业最大的经济效益。 如何减少乃至杜绝违章行为 3、从监管上 自主管理是我们追求的目标，但现阶段严格监管仍然是一种有效手段，发现问题，分析问题，解决问题，是监管的最终目的，通过强有力的监管行为，让员工自觉地改掉坏习惯，养成好习惯。 如何减少乃至杜绝违章行为 4、从奖惩上 针对违章行为，要明确奖惩机制，对于善于发现隐患，消除事故苗头，制止违章行为的人员要给予安全奖励。对于明知故犯，屡查屡犯，重复出现，触及红线的行为必须严管重罚，严惩不贷，同时也要让员工了解，处罚只是一种手段，并不是最终目的，是要让大家对安全的合规性存有敬畏之心。 如何减少乃至杜绝违章行为 5、从整改上 “重检查，更重整改” 是我公司一直奉行的安全理念。对存在的问题要逐项解剖，分析到位，逐一落实，要制定防