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做不抱怨的员工读书心得 　　 　　人总是从平坦中获得的教益少从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅从磨难中获得的教益深一个人在年轻时经历磨难如能正确视之冲出黑暗那就是一个值得敬慕的人最要紧的是先练好内功练好内功才有可能在未来攀得更高接下来是小编为大家准备的做不抱怨的员工读书心得希望对大家有帮助 　　 　　在工作中我们身边充斥着各种各样的抱怨抱怨薪水与付出不相符抱怨绩效考核不公正抱怨领导不识才抱怨公司制度不规范…… 　　 　　唯独没有人抱怨自己那些善于抱怨的人往往可以把工作中的不利因素观察得非常透彻但却从没想过通过行动去改变状况如果他们能把用来抱怨的时间和精力用到工作上就会取得巨大的成就在团队中抱怨是最严重的内耗不仅让抱怨的人丧失斗志也会让同事失去信心千里之堤毁于蚁穴当抱怨开始传染这个团队就注定了失败的命运把抱怨变成合理的建议把抱怨变成积极的行动一种向上的力量将会注入其中 　　 　　做一个员工应该从低做起应该把基础学好然后做什么都很有自信去做不要做一个懂得说不懂得做的员工应该停止抱怨用行动去解决问题！停止抱怨用业绩来证明自己优秀的员工从不抱怨因为抱怨不如改变！ 　　 　　从事广场筹备工作已经一年多了在这段时间内我很少能有时间踏实下来读读书这次能利用经理学习日的机会读完《做不抱怨的员工》这本书收获匪浅现总结出如下心得体会： 　　 　　一、无处不在的抱怨 　　 　　正如书中所言在工作中我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符抱怨每天都在帮别人干活抱怨上级领导的管理方式抱怨工作量大抱怨该得到的奖励拿不到手抱怨工作中受了委屈也没有人管抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息时间跑到单位开会抱怨筹备期的管理制度不规范……我和身边的同事们为什么会有这么多的抱怨为什么对现在的工作会有这么多的不满 　　 　　读完这本书后我了解到原来是每个人都可能在工作中遇到挫折每个人都有可能陷入工作发展的低谷需要发发牢骚、排解一下心理和生活上的压力这些抱怨原本是无可厚非的但是一旦养成抱怨习惯内心形成抱怨的思维模式会使我们丧失工作的责任感和使命感忽略完成工作的成就感和自身进步所带来的精神快乐和物质满足 　　 　　二、抱怨能给我们的工作带来什么 　　 　　任何一个企业都希望聘请到一位能为单位解决问题和带来价值的人而不是一个喋喋不休的评论家要知道光靠抱怨解决不了任何问题也改变不了自身的工作现状他只能使我们丧失进取心和克服困难的勇气和信心降低现有的工作质量和办事效率严重影响了我们自身的发展将我们拒之于成功大门之外 　　 　　目前在保安部就有个别员工对单位和领导的做法抱有不满抱怨每日除了要按时完成本部门的工作任务外还要多次帮别的部门干活在工作中受了委屈也没有领导的关心对以后工作如何开展在失去信心的同时也迷失了方向每当这个时候我常对员工说我们从事的就是这样的工作不是不能抱怨而是不能养成抱怨的习惯抱怨一切都是于事无补的停止抱怨并不断提升个人能力拿出令人信服的成绩才是你努力的方向现阶段的社会就是工作选择你而不是你选择 　　 　　工作人活着不是工作需要人而是人需要工作一个人要想成就一番事业除了要有能力外还要有涵养不能动不动就发牢骚抱怨单位或领导只会偏离自己发展的方向也无法提升自身价值最终被单位和领导所抛弃因此停止抱怨是我和部门内所有员工从现在开始必须认真对待的事情停止抱怨也许能得到比抱怨前更多的收获 　　 　　三、如何做一个不抱怨的员工 　　 　　抱怨工作太苦太累不如想方法改善我们的工作流程和工作标准尽量使工作流程简单化、标准会和规范化确保每个员工均能按标准去开展工作这样就可减少繁琐、避免处理事情的标准不同意也能有效避免工作中的差错和过多的无用功 　　 　　抱怨工资太少不如想方设法让你的工资数额加大；与其抱怨领导太严厉不具有同情心不如努力把工作做好不因为自身的原因而影响整个部门的效率只有团队的作用实现了个人的愿望才能实现 　　 　　要想做一个不抱怨的员工就需关注以下几点： 　　 　　1、无休止的抱怨别人把抱怨养成了习惯那样做的结果必然是于事无补与其抱怨别人不如改变自己试着换位思考不断调整和改变自己的认识和观点也许许多结果就可能是顺理成章了 　　 　　2、员工有抱怨也许是好事因为员工能重视现有的工作对单位中的某项工作有自己的想法和评判标准如果管理者能把员工的抱怨化作建设性的意见对工作的顺利进展还是能起到一定的作用的员工若能把抱怨换成建议提出帮助管理者解决工作中的问题那么这样的员工也是领导比较喜欢的员工 　　 　　3、不同级别的员工在思考问题时的出发点和立场是不同的我们可以要求每位员工均以领导的心态去工作适当调整自身的位置站在更高一层次去思考问题你就会从中找到最佳工作方法会把工作做得更出色以这种心态进行工作你就不会拒绝领导安排的任务