广电管理流程手册.ppt

附录三： 管理流程手册;“咨询全案资料完整版” 与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同 与其他出售资料书籍，网上下载的绝不相同! 此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名 咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询 项目资料及相关方法、工具及成果。 “咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件，相信这些资料不论对于您本 人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。 对于咨询人士来说，“咨询全案资料”更是撰写项目建议书、编制咨询报告、建立行业知识库、 建立公司自身方法体系、咨询项目接单及过程管理等活动的有效支持工具。 “咨询全案资料”列表请查阅附件。 为确保您放心购买，您可以提前验证资料的真实性和价值性。您可以向我们索取资料详尽目录， 在目录里任选两份文档，告诉我们这两份文档的标题，我们会通过email或QQ传给您，方便您进行 资料品质的校验。 ;管理流程及核心业务流程是企业高效运作的重要保证;;广电股份管理流程工作进度表;;;;;;;股份公司各级管理人员应共同承担战略规划责任;;;;;不同层面战略规划内容侧重点各有不同;战略规划报告书样板（1/7）;公司发展宏图及五年战略目标的具体内容;战略规划报告书样板（2/7）;宏观环境和行业分析的具体内容;战略规划报告书样板（3/7）;现状分析具体内容;战略规划报告书样板（4/7）;未来五年战略分析的具体内容;战略规划报告书样板（5/7）;经营目标具体内容;战略规划报告书样板（5/7）;财务分析及价值评估具体内容;战略规划报告书样板;主要资源需求预测的具体内容;战略规划报告书样板;公司前一年战略规划目标差异的具体内容;;;战略质询会中高层领导应关注的重点 – 质询问题举例（1/3）;战略质询会中高层领导应关注的重点 – 质询问题举例（2/3）;战略质询会中高层领导应关注的重点 – 质询问题举例（3/3）;;;;;;;;;不同层面经营/预算计划内容侧重点各有不同;预算计划报告样板;预算计划报告样板;预算计划报告样板;预算计划报??样板;预算计划报告样板;预算计划报告样板;;经营计划/预算流程的基础分析;经营计划/预算流程的基础分析 – 销售预测;经营计划/预算流程的基础分析 – 运营成本;经营计划/预算流程的基础分析 – 资本投资;;;汇报营业本部关键业绩指标完成状况 跟踪营业本部内部业绩完成状况，尤其是主要业务单位关键业绩指标完成状况 ;;;;;;;;;;领导：董事会/集团总裁;关键业绩指标主要由三种考核类别构成;关键业绩指标(KPI) 举例;;;公司业绩指标和个人业绩指标在各管理层人员业绩合同中应有不同的权重;;薪酬方案的设计应体现以业绩为基础;;;;;3.4 关键岗位人员业绩评估表*;3.5 关键岗位人员领导能力/素质评估表(1/4);3.5 关键岗位人员领导能力评估表(2/4);3.5 关键岗位人员领导能力评估表(3/4);3.5 关键岗位人员个人素质评估表(4/4);3.6 关键岗位员工评估总结表(1/4);受评估干部能力不足之处： ;;形成评估结果;3.7 关键岗位人员评估反馈表(1/2);3.7 关键岗位人员评估反馈(2/2);撰写书面报告及反馈;人力资源部跟踪改进情况;优秀公司也严格执行相应的奖惩措施，有效贯彻评估结果，以最大限度地激励公司员工;;根据人员表现确定相应的奖励措施;;对于业绩不好/能力较差的“失败者”，必须坚决予以淘汰;淘汰程序