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个人职业生涯规划设计工具 姓名 部门 岗位 目 标 进入公司一年后我的目标 进入公司二年后我的目标 进入公司三年后我的目标 进入公司五年后我的目标 员工现状及员工目标 知识现状 我现在的职 技能现状 位 其他方面 知识要求 我的目标 技能要求 其他要求 知识差距 我的差距 技能差距 其他差距 知识行动 我的行动计 技能行动 划 其他行动 知识帮助 我需要的帮 技能帮助 助 其他帮助 人力资源部考察结果 年份 知识现状 技能现状 沟通技巧 领导能力 是否需要改善 1、 第一年 2 、 （包括试 3 、 用） 1、 第二年 2 、 3 、 1、 第三年 2 、 3 、 1、 第五年 2 、 3 、 评价结果及调整意见 人力资源部意见 人力资源部评语 直接上级意 见 批语 个人职业生涯规划设计工具（二） 姓名 部门 岗位 自我评价 爱好特长 工作能力 性 格 与 价 值 观 主要优缺点 奋斗目标 岗位目标： 年 后 希 望 在 什 么 岗 位工作 职务目标： 年 后 希 望 获 得 什 么 职位 成就目标： 你将向 什 么 方 向努 力 并 取 得 良 好 的 经 济 效益和社会效益 行动方案 工作措施： 如何实 施规划 自修计划：如何培 训自己 外部协助： 需要公 司 或 其 他 有 关 方 面 的何 种 协 助 来 实现 注：表格的填写要求： 1 、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的 理想客观地在规划时间段内能够完成。 2 、本工具应填年限为 1、2、3 、5 年，使用时 分别填写。