离退休干部精准服务管理工作经验材料.doc

离退休干部精准服务管理 工作经验材料 新时代要有新气象，展现新作为，要学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把“认真做好老干部工作”贯彻落实到实际行动中，夯实工作责任，全力供给保障，强化精准理念，紧贴老干部“高龄、多病”实际和多样化需求，积极探索更加精细、更加有针对性、操作性的服务方式，用心用情用力服务老干部，开创新时代老干部工作新篇章。 　　近年来，xx区牢固树立精准服务理念，积极探索老干部服务新方法新模式，从离退休干部实际出发，树立老干部服务工作新理念，从离退休干部的实际需求出发，精准掌握需求信息，精准开展个性服务，精准推进文化养老，夯实服务基础、丰富服务内容、拓宽服务渠道、深化服务内涵，大力提升离退休干部幸福指数。 　　（一）政治站位高，老干部政策待遇落实有力 　　一是不折不扣落实各项政治待遇。组织引导老干部把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务并长期坚持，深入开展“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，用党的必威体育精装版理论成果武装头脑，引导广大离退休干部担当政治责任，发挥政治作用，积极引导老同志坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，将老同志的思想和行动统一到各级党委的决策部署上。 　　二是加大投入力度，健全完善离退休干部经费保障机制。提高离休干部特需经费和离退休干部活动经费标准，将离休干部特需经费由每人每年1000元提高至1500元；建立《特困离退休干部帮扶机制》，增设离休干部遗属慰问专项经费；发放离退休干部党支部书记、委员工作补贴（支部书记每人每月600元、支部委员每人每月300元）；离退休干部党费按100％返还。 　　三是经济上帮扶，使困难离退休干部得到更多的扶持救助。xx区坚持“单位尽责、财政支持、社会帮助、部门配合、特事特办”的原则建立健全特殊困难离退休干部帮扶机制，积极稳妥地帮助离退休干部解决生活方面的特殊困难。针对生活困难离退休干部的特殊情况，各单位提高服务意识，在思想上尊重老同志、在感情上贴近老同志、在行动上温暖老同志，与特困离退休干部建立帮扶结对，坚持经常性的走访慰问，及时了解老干部生活和医疗等方面出现的困难和问题。对生活特殊困难的离退休干部，积极协调有关部门，本着有什么困难解决什么困难的原则，给予重点帮扶、救助。 　　（二）不断拓展老干部发挥作用的平台载体，老干部积极释放正能量 　　一是建立建言献策机制，引领老干部为社会建设献智出力。xx区积极推进建言献策平台建设，邀请老干部代表参与讨论党代会报告和政府工作报告、参加各项重大政治活动，同时，定期听取老同志对区委区政府重大决策部署、重要改革的意见建议，为做好决策提供参考，取得较好成效。 　　二是拓展社区空间，助力老干部发挥作用。拓宽老干部工作空间，深化社会服务管理，将社区作为老干部大有所为的新阵地，引导老干部主动融入社区、服务社区、奉献社区，发挥引领示范带动作用。离休退干部党组织以“一个支部一队、一个支部一岗、一个支部一员、一个支部一工程”为载体，引领离退休干部积极助力北京“三件大事”、“三大攻坚战”，老同志在疏解整治促提升、街巷治理、维护社区秩序、调节矛盾纠纷、重大活动维稳安保等工作中成为主力军，形成了“潮白星火护河队”“老党员义务指路队”“退伍老兵志愿巡逻队”等响亮的xx老党员品牌。 　　（三）利用社会力量、整合社会资源，离退休干部工作从精细化向精准化转变 　　一是依托社会资源、社区服务平台，建立生活照顾服务网。发挥离退休干部党支部引领作用，在全市率先形成了街道工委、社区党总支、离退休干部党支部为主框架，老干部局和原单位相互支持、相互配合的“四就近”工作新模式，实现了离退休干部就近学习、就近活动、就近得到党内关爱、就近发挥作用。深化“4个300工程”，推进志愿服务试点，以离退休干部个性需求为导向，常态化开展志愿服务活动，着力打造服务离退休干部工作品牌。　 　　二是依托区内医疗资源，建立医疗保健服务网。制定出台《xx区进一步做好离退休干部健康管理工作实施方案》，内容包括：为离退休干部开辟绿色就医通道；以医联体为载体，按照分级诊疗及属地管理原则为离退休干部进行转诊；建立与市级医院转诊绿色通道；建立离退休干部健康档案；定期开展健康保健专题知识讲座。下一步，计划在老干部局活动中心内设立医务室，满足离退休干部就近求诊、医疗咨询和医疗保障等方面的需求。 　　三是依托社区老年驿站资源，建立精细精准服务网。目前，xx区共30多家老年驿站投入使用，优先为老干部提供常规的生活照料、呼叫服务、助餐服务、健康指导、文化娱乐及老年生日宴会、老年婚宴等个性化餐饮服务项目。旺泉街道宏城花园社区打造了xx区首家物联网老年驿站，老同志在房间内只需通过语音指令，便可实现日常生活基本操作，借此提