工商企业管理专科毕业论文.pdf

辽宁大学毕业论文 题目： 论现代管理制度的创新 姓 名 陈太刚 学 号 学 院 工商管理 专 业 工商企业管理 指导教师 摘 要 制度创新是指新制度 ( 或新制度结构 ) 产生， 否定、扬弃或改 变旧制度 ( 或旧制度结构 ) 的动态过程。 具体地说， 民营中小企业 制度创新是 ”以企业为主体，为更好地实现企业制度的功能， 在收益与成本评价的基础上， 在制度供给的范围内设计新的企业 制度的过程” 。制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、 分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴，它与技术等 其他创新既有共性又有个性和显著特征。 首先， 民营中小企业的 制度创新是其产品创新、 技术创新、 市场创新等一系列创新活动 的前提，是产生主动创新和持续创新的重要制度保证；其次，企 业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善， 就必须适应经 济全球化的需要，不断创新；另外，制度创新涉及企业内部不同 层面的机制变革， 同时还涉及企业外部的金融体制改革、 社会保 障制度改革、 政府机构改革等外部制度变革， 我们必须从系统的 观点出发， 注重企业外 部制度创新与内部制度创新的协调运行， 促使其互动共进。 [ 关键词 ] 企业文化 制度创新 机制变革 技术创新 目录 一、民营中小企业的制度缺陷 ( 一) 在组织形式上以个人、家族企业为主 ( 二) 产权制度缺失 ( 三) 治理机制优劣势并存 ( 四) 管理制度缺失 ( 五) 企业发展的外部环境缺失 二、民营中小企业制度创新的战略路径安排 ( 一) 企业家创新 ( 二) 产权制度创新 ( 三) 管理制度创新 ( 四) 治理结构创新 ( 五) 分配制度创新 三、坚持分配制度创新 促进企业和谐发展 （一）岗 位效 益工 资 构成 （二）建 立岗 位效 益 工资 制度 在分 配价 值 方面 的突 破 ( 三）岗 位效 益工 资 制度 的实 践及 完善 （四）健 立专 项激 励 制度 ，留 住核 心人 才 四、 企业制度的重要性 ( 一) 企业制度是企业赖以存在的体制基础 ( 二) 企业制度是企业及其构成机构的行为准则 ( 三) 企业制度是企业员工的行为规范。 ( 四) 企业制度是企业高效发展的活力源泉。 ( 五) 企业制度是企业有序化运行的体制框架。 ( 六) 企业制度是企业经营活动的体制保证。 五、 企业一般需要如下方面的创新—— 六、结束语 七、参考文献 一、民营中小企业的制度缺陷 ( 一) 在组织形式上以个人、家族企业为主 企业组织形式主要是个人独资。 参照钱德勒的研究思路， 王 宣喻等人的研究显示，我国 86% 的中小私营企业股权掌握在企 业主手中，而实际控制权几乎 100%掌握在企业主及其家庭手中。 我国家庭企业的家庭成员不仅控制着高层职位， 还控制着很大一 部 分中层经理职位；