大学生毁约调查报告.doc

精品文档 . 《商务写作》课程期末作业 学 年：2010-2011学年第一学期 课程名称：商务写作 姓 名：*** 班 级：电商071班 学 号：0702110111 所属团队：平安保险 担任职务：高级行政助理 关于大学生毁约现象的调查报告 调查背景 大学生就业难已经成为一个社会普遍关注的问题，然而一边是就业难，另一边却是不少大学生为了追求更好的就业机会进行“毁约”。时值2010年应届生毕业求职的高峰时期，这种未就业先“毁约”的现象引来了不少人的关注。 然而,在当今就业环境严峻，竞争异常激烈的大形势下，却有越来越多的大学生把一纸合同视为儿戏。据说，有许多同学尤其是相对优秀的毕业生，往往都会在手上攥着好几份签约通知书，其间反复权衡，签了又毁、毁完再签的情况可谓司空见惯。有极端者甚至数次毁约。 据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的《2006年用人单位选聘现状调查报告》显示，在参加调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生毁约现象比较严重。 优秀的毕业生们在不停地挑选着自己最佳的归宿，而对于众多平庸的毕业生来说，先签一个工作“保底”无疑也是当务之急。眼下正在北京找工作找得焦头烂额的大四学生张阳前不久“扛不住压力”跟家乡的一家民营企业签订了合同。“先签了再说，免得心里一直悬着的，实在有些受不了。”说这话的时候，声称“放下心来”的张阳，看上去并不轻松。当被问道会不会回家工作时，张阳自我解嘲般地笑了笑说：“回去支援家乡经济建设倒也不错。” 对于相当一部分毕业生来说，工作并非是一件迫在眉睫的事情。北京信息科技大学的林琳半个月前跟一家公司签约，公司还通知她可以马上去实习并接受培训。现在林琳基本上打消了毕业之后直接参加工作的念头。“还是去考研吧。这份工作太累，而且待遇很一般。” 对于大学生们的频频毁约，用人单位在感到无奈的同时也表示理解。一位民营公司人力资源部的负责人表示，类似的毁约行为在民营公司的招聘过程中尤为突出。民营公司往往会被一些大学生选中用来“保底”。同时由于民营公司自身实力的原因，为了吸引更多的人才，经常会在劳动合同中免除违约金，这便越发降低了毁约行为的成本。该负责人认为，在目前就业市场竞争趋于白热化的情况下，大学生在求职时使用一些规避风险的技巧无可厚非，但对于用人单位来说，这是一种不负责任的行为。 许多高校已经意识到学生中渐渐普遍的毁约行为。中央民族大学就业指导中心的王老师对记者说，虽然毁约更多的是一种短期的个人行为，但是却对学生产生长久的不利影响。毁约行为实施之后学生本人的诚信观念受到冲击，容易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态。抱着这样的一种心态走上工作岗位将是十分有害的。 二，调查目的 探究大学生频频毁约的原因，了解他们的毁约心理，为大学生正确的择业，遵守必要的社会道德提出一些建设性的建议。 三，调查对象 西安市部分高校的应届毕业生。 四，调查方式 本次调查采取的是网上问卷调查和问卷表的形式进行调查。网上问卷发放问卷是在上网的同时在各高校的BBS随机选择在线同学当场发卷填写，并当场收回的形式，问卷表可以选择几个高校随机发放问答的形式。全市共发出调查问卷网上发100份，收回92份，回收率达92%，高校问卷表发100份，收回83份，回收率83%。 五，调查时间 2010年12月15日―2010年12月30日 六，调查内容 （1）大学生毁约的原因。 （2）应届毕业生毁约会可能会造成什么样的影响。 七，调查结果及思考 在众多毁约学生当中，为了获得更好发展毁约的学生占到调查学生的43%，由于公司招聘之初所做承诺占到20%，因为家庭、恋人关系不愿两地分隔的占到12%。另外，因为专业不对口毁约的占10%，签约时间太长约占4%，自身能力有限占4%，其他的占到7%。 　　原因一：为了个人能有更好的发展 　为了更好的发展,一些学生不惜毁约，占到调查学生的43%。他们表示：在，如果能在第一个职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。如果毁约是建立在工作的兴趣与合适的角度来看，他们没有错。另据了解，在部分重点大学，因为考上公务员而毁约的占总数将近1/3。 　　原因二：签约公司承诺没有兑现 　　“我也不支持毁约，对个人、企业、学校都不好，但现实让我不得不这么做。”广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，因为签约的时候自己没有慎重考虑，进入公司后发现公司所承诺的内容也没有实现，导致小吴提出解约要求。据记者抽查发现，签约前考虑不慎导致学生毁约占调查人数的20%。这一类学生大多因为缺乏工作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最后发现与单位实际情况有所出入，甚至大相径庭，最后也只能“适者生存，不适者毁约”。