自我管理课程1.ppt

通用管理能力珠海培训中心 自我管理 通用管理能力（综合级）自我发展管理课程 通用管理能力珠海培训中心 自我管理是一种重要的素质 你要对自己的各方面认真负责：如何学习，如何认识到举止行为、感觉、爱好所产生的影响，如何通过有效支配时间、缓解压力来达到自我管理、如何安排工作与家庭生活使两者均衡协调 有效的自我管理有很多益处 1、可以轻松、主动地掌握工作和生活的各个环节、不必为应付日常琐事而烦恼 2、可以在工作和生活的经历中不断学习提高 3、可以了解自己的优势和劣势，知道自己如何处理 4、可以将压力变为积极因素，并能够有效利用时间 第一章 做善于不断学习的管理人 管理人不断学习的重要性 在现代组织结构中，不断学习的重要性 确认哪些因素有助于创建良好的学习氛围 对于管理人来说，为什么学习是至关重要的？ 变革的速度日益加快 管理人的角色不断更新 从业的模式超越传统 提供的信息急剧膨胀 组织本身也要不断学习 “ 老板为什么不学习” 1、自负，以往的成功使他们过于依赖经验，经验主义使他们降低学习的动力。 2、勇气，获得智慧的过程往往是全盘否定自己以往知识，然后才能获得新知识，正如那著名的禅宗故事“满杯子的水是装不进水的，只有到空才能装满”，否定自己和切身执行是需要勇气的。 3、时间，大部分老板是很难也很不愿意掌控自己的时间，对时间管理上他们很难把握住“重要而紧急、重要而不紧急、不重要而紧急、不重要而不紧急”四个要素，绝大部分时间都放在“紧急而不重要”的事情上，如重战术轻战略等方面，大量时间耗费在看似重要其实无谓的工作，并将自己深陷在事务性工作而乐此不疲上。  训练、提问和反馈，辅导，指导，岗位轮换 Senge：组织适用的五项修炼 1、自我超越 2、心智模式 3、共同愿景 4、团队学习 5、系统思考 学习氛围 员工得到重视 学习摆在优先位置 团队具有支持学习的气氛 员工敢于承认错误并从中吸取有益的经验 鼓励员工探索新的方法和途径 鼓励提出问题 所有人员时时刻刻都在学习 第二章 各种学习方法 辨别不同的学习风格 认清为别人的学习风格贴上标签的危险性 发掘自己的学习潜力 学习的偏好、风格和策略 行动主义者——通过实际操作来学习 思考者——更愿意通过倾听和观察来学习 理论家——通过对理论和概念的考察来建立自己对事物的理解 实用主义者——喜欢把他们的所学应用到实际工作中去 学习的效能体现 浅入浅出—表面学习 深入浅出—浪费时间，效果差劲 深入深出—耗时耗力，学术研究 浅入深出—最佳学习模式 “贴标签”问题 维持多样性十分重要，灵活应用各种策略和方法具有明显优势，不固步自封。 目前尚无统一的见解，各种不同风格和策略的可靠性、适应性尚待长期考验。 你自己拥有的知识，岂能因为迁就某种特定的方式，而放弃自己的长期经验。 成为一名有能力的学习者 思考自己的学习经验，你最欣赏哪一种方式？ 回想过于有助于你学习的那些事情？ 试验一下你以前没有运用过的方法，比如试探性地参加一种兴趣小组？ 与其他人进行交谈，说说各自的学习方法，其中有什么可以借鉴？ 试着写出一份自己不太擅长风格的文章 第三章 善于反思的实践者 反思对学习的重要性 了解某些反思模型 了解改进反思技能的策略 为什么要关注反思 反思是从经验中学习的关键部分。 反思可以帮助我们搞清他人的思想和理论在实践中是如何运用的。 反思我们的工作，有助于我们思索，为什么要这样做？ 如何成为专家 专家能够从工作中吸取自己的经验 能够很快地把握所遇到问题的全局，并且能抓住那些最为重要的方面 他们运用知觉了解病人或客户的状况 如何更好地反思 自我训练去辨别工作中的特定事件，认真加以反思。 恰当安排时间去反思 利用日记 与其他人共同讨论，分享经验，或者参加小组讨论 第三章 规划自己的发展 了解职业生涯的变化对你个人发展前景的冲击 发掘职业生涯学习中主要的任务 规划你自己的持续发展道路 个人发展的寓意 组合职业 X一代 就业学习 树立“你”的品牌 案例分析 1 我的专业是计算机及应用，2000年7月大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里我经过了好几次职位的调动，我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望！您能否给我的职业生涯规划提些建议？ 个人发展规划 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况： 1、本人适合从事哪些职业/工作； 2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路； 3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。要考虑以下各方面的因素： 1、本人所处的职业发展阶段 2、本人的职业性向 3、本人的技能 4、本人的职业锚 5、本人的职业兴趣。 人生有四