经纪人考核及晋升标准.docx

长沙新环境房地产经纪连锁有限公司 经纪人考核及晋升标准 晋升发展图 : 市场总监 ↑ 市场督导 ↑ 实习督导 ↑ 高级区域经理 ----- ↑ 初级区域经理 ↑ 高级分行经理 ----- 金狮会 ↑ 初级分行经理 ↑ 实习分行经理 ↑ 高级经纪人 ----- 业务经理 ----- 金鹰会 ↑  金龙会 初级经纪人 ↑ 实习经纪人 实习经纪人入职标准 底薪 400 元 / 月 （试用期 2 个月， 25% 提成） 考核标准： 1：第 1 、2 个月内总业绩必须满 3000 元，未达标者将劝退或请离职； 2：业绩满 3000 元者可自动转为初级经纪人，享受初级经纪人待遇。 晋升方向：初级经纪人 初级经纪人考核标准 底薪 200 元/ 月 （初级经纪人标准提成） 考核标准： 2 个月累计业绩未满 5000 元；转入培训部接受培训，考核合格后由人力资源部重新分配到各分行（门店）上岗。 晋升条件： 连续 2 个月个人每月业绩 8000 元以上或者 2 个月业绩累加满 20000 元 （单月业绩不能低于 2000 元） 晋升考核期培养 1 名实习经纪人或者增员 1 名新经纪人。 晋升方向：高级经纪人（不可直接晋升） 高级经纪人考核标准 底薪 300 元 /月 考核标准：连续 2 个月累计业绩不低于 20000 元，且单月业绩不低于 2000 元。 晋升条件： ①业务经理：连续 3 个月个人每月业绩 20000 元以上或者 3 个月业绩累 加满 70000 元（单月业绩不能低于 10000 元）。 ②实习分行经理： 连续 2 个月个人每月业绩 15000 元以上或者 2 个月业 绩累加满 35000 元（单月业绩不能低于 8000 元）；晋升考核期培养 3 名初级经 纪人和增员 1 名新经纪人。 晋升方向：业务经理 实习分行经理（不可直接晋升） 业务经理考核标准 底薪 800 元/月 考核标准：连续 2 个月业绩累计满 40000 元（单月业绩不能低于 10000 元）。 晋升条件：连续 3 个月个人每月业绩 30000 元以上或者 3 个月业绩累加满 100000 元（单月业绩不能低于 20000 元）。 晋升方向：金鹰会（可直接晋升） 5. 金鹰会会员 底薪 1200 元 /月 维持条件：每月业绩须达到 30000 元；当月业绩不满 30000 元，底薪降至 800 元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的 2 个月的业绩标准而定，可维持 当年度金鹰会荣誉称号。 6. 实习分行经理考核标准 底薪 500 元 /月 考核标准：连续 2 个月个人每月业绩 15000 元以上或者 2 个月业绩累加满 35000 元（单月业绩不能低于 8000 元）； 晋升条件： 1 、连续 2 个月业绩累计满 40000 元（单月业绩不能低于 10000 元） 2 、晋升考核期培养 2 名高级经纪人和培养 2 名初级经纪人。 晋升方向：初级分行经理 初级分行经理考核标准 底薪 800 元/ 月 维持条件：连续 2 个月达公司纯利平均值 60% ，当月利润达到平均值 处于引进双店体系或观察或调整。 晋升条件： 1、连续 3 个月分行月纯利高于当月公司纯利平均值 15% （多店长按  50% 0.7/  的， 组 计算） 2、所辖分行培养 2 位业务经理或实习分行经理 3、达到 5 次以上助教经历。 高级分行经理考核标准 底薪 1200 元/ 月 维持条件： 月均纯利需高于当月公司纯利平均值 15% （多店长按 算），连续 2 个月未达标则自动降级。 晋升条件： 实习区域经理 １、考核期 3 个月纯利高于当月平均值 30% 2 、考核期内本分行培养 3 位以上的实习分行经理（多店长按 0.7/ 3 、达到 8 次以上助教经历。  0.7/ 组计 组计算） 金狮会： １、考核期 3 个月纯利高于当月平均值 50% ２、考核期内本分行培养 1 位以上的实习分行经理（多店长按 ３、同时达到 8 次以上助教经历。  0.7/  组计算） 晋升方向：  1 、初级区域经理  2 、金狮会 9. 金狮会会员 底薪 2000 元 /月 维持标准：月纯利高于当月平均值下一个月仍未达标具体级别根据未达标的  50% 2  ，当月未达标，底薪降至 1200 元，个月的业绩标准而定，可维持当年度金 狮会荣誉称号。 10. 初级区域经理考核标准 底薪 1200 元/ 月 维持条件：所辖分行连续 2 个月未达公司纯利平均值 70% ，当月利润未达到平均值 50% 的，或任一分行连续 2 个月排名公司最后十位；处于观察或调整。 晋升条件： １、所辖分行连续 2 个月纯利，均高于公司平均值，可申请增加分行 ２、增加到 4 家分行。