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2019 年公司“最美员工”评选活动方案范文
为进一步加强公司员工队伍建设,激励员工工作积极性,弘扬企
业文化和企业精神,展现优秀员工风采,树立全体员工学习的典范和榜
样,经公司研究决定,在全公司组织开展“最美员工”评选活动, 具体
方案如下:
一、总体目标
评选活动紧紧围绕“回馈社会、回馈客户、回馈员工”的主题,
通过广泛发动,层层选拔,层层推荐,在公司发掘宣传树立一批“工作
在基层、服务在基层、奉献在基层”的典型“最美员工”,在全公司掀
起“人人寻找最美员工,人人学习最美事迹,人人践行最美精神” 的热
潮,努力把此次评选打造成为特色鲜明、影响广泛的公司文化建设的品
牌活动,为公司持续、健康发展,战略目标实现提供强大的精神动力和
道德支撑。
二、组织领导
为确保活动顺利开展,公司成立“最美员工”评选活动组委会:
组长:
副组长:
成员:
张春雷
组委会下设办公室,办公室设在公司党群工作部,主要负责督
促落实组委会的各项决议决定,统筹协调推进活动相关工作,审议、
确定候选人名单。
各子公司须各自成立“最美员工”评选活动组委会,做好组织保
障,结合自身实际,制定细化可行方案,使此次评选活动推进有力, 影
响广泛,确保圆满成功。
三、活动时间
2019 年*月至 2019 年** 月。
四、评选范围
在公司工作满一年的全体员工,以基层一线员工为主。
五、奖项设置及名额
在公司范围内共评选表彰“最美员工” ** 名,并颁发荣誉证书
和奖金。
六、评选要求及标准
( 一) 基本要求
1. 具有很高的思想政治觉悟。自觉贯彻执行党的路线、方针、
政策,积极参加社会公益事业,传递正能量,赢得社会高度赞誉。
2. 具有很高的社会公德和职业道德。坚持诚信为本,品行优良,
热爱公司,认同公司文化,在公司或行业享有很高的信誉。
3. 具有很强的职业技能和创新意识。业务精湛,技能超群,成
绩突出,所提改革创新举措或合理化建议产生显著经济效益或社会效
益。
4. 具有很强的示范表率作用。在艰苦条件下或平凡岗位上,恪
守职责,勇于担当,任劳任怨,甘于奉献,形成模范效应,特别具有
榜样力量。
5. 具有广泛的宣传弘扬作用。事迹典型感人,能够充分体现公司
价值取向,能够充分体现员工高尚思想和道德情操,员工反响优良, 公
认度高,具有一定的感召力和影响力。
( 二) 具体评选标准
具有良好的个人素养、专业技能,在本职工作岗位上成绩突出。
为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,在员工中树立良
好形象并起到带头作用。能够创造性地开展工作,对工作流程和方式方
法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务
细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
( 三) 一票否决
在各子公司初审或评选过程中,如发现申报候选人存在下列任
何一种情况的,立即取消该候选人的参评资格:
1. 有违反国家法律法规行为的 ;
2. 有违反公司管理要求行为或受到公司行政处罚、追责的 ;
3. 有评选活动组委会认为不符合参评资格的其他情况的。
七、评选方法与步骤
为确保活动公开、公正、公平,此次评选主要分为宣传发动、民
主推荐、审查遴选、投票审定和表彰宣传五个阶段。具体安排如下:
( 一) 宣传发动阶段: (* 月** 日--* 月** 日)
通过公司发文、微信、网站等平台公布评选方案,各单位组织
学习,广泛宣传评选活动的目的、范围、标准条件,使评选活动人人
皆知,为全员参与推荐最美员工,挖掘最美事迹,努力营造良好氛围
和环境。
( 二) 民主推荐阶段 (* 月* 日--* 月*日)
1. 民主推荐。分两种形式,一是单位推荐,二是员工自荐。
单位推荐。各单位须从基层一线机构开始,层层开展推选活动,
深入挖掘符合评选标准的先进典型,认真填写申报材料。
员工自荐。各单位评选委员会须公布联系人、联系方式,接受
员工自荐。自荐员工,可自行填写申报材料直接上报各单位评选委员会。
2. 初审。各单位评选委员会对于所推荐候选人要按照标准严格
把关,包含基本信息、事迹真实性和遵纪守法合规情况等内容,认真
做好候选人的初审工作。
3. 公示。各单位审核确认推荐人员后,须在公司醒目位置进行
公示,公示时间不少于 * 个工作日。
4. 上报。各单位应于* 月** 日前将推荐人员材料上报至公司评选
活动组委会办公室。
( 三) 审查遴选阶段 (* 月* 日--* 月** 日)
评选活动组委会办公室根据推荐材料及调查情况,在征求相关
部门意见的基础上,进行认真审查,遴选入围人选。
( 四) 投票审定阶段 (* 月** 日--* 月** 日)
通过公司微信平台设立“最美员工”评选活动投票专区,增加
全体员工参与度,遵从民意,扩大活动影响力,投票结果将作为最终
评审重要依据。
评选活动组委会根据投票结果及
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