职业认知与选择.pptxVIP

;人没有目标就像汽车挂了空档， 任你如何踩油门， 你都去不了任何地方。;未来的职业在哪里;“世界上最好的工作”招聘： “在碧海间潜水喂鱼，住海景豪华别墅，拿高额月薪……” 澳大利亚昆士兰旅游局面向全球招聘大堡礁看护员。 你愿意吗？; 澳大利亚大堡礁守岛人，英国公民本·索撒尔在接受英国《太阳报》采访时承认，自己登上大堡礁后会怀念在英国的日子。 一些英国媒体评论说，索撒尔变成一个不停抱怨的家伙。 因此，什么才是好工作呢？;生涯幻游（活动）;（五）生涯幻游（活动）;（五）生涯幻游（活动）;职业规划的程序;内 容;职业的认知 ;职业是什么？;;职业的四层含义：;二、职业的特征;3、技术性 没有无技术的职业！ 求职前问自己三个问题：;4、稳定性 医生可以换医院，但是职业并没有变。 职业的稳定性是相对的. ----在职业的生命周期内是稳定的; 随着社会的发展,会不断诞生新的职业,淘汰老的职业。 5、群体性 要有一定数量的从业人员共同工作； 在共同工作中体现出协作关系； 在共同工作中产生了人际关系。 为什么在求职面试的时候，要考察应聘者的团队合作精神和人际沟通能力？ 就是因为，群体性是任何职业的基本特性。 ;6、规范性（合法性） 任何职业，都有一定的职业规范要求，比如：操作流程、职业道德，等等。 同时，任何职业，都要遵守法律规范的要求。;工作世界里的成员种类繁多，我们不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样的一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块——即对职业进行分类。 ——罗伯特?洛克;职业指导领域分类。职业指导领域最常用的分类方法，霍兰德（Holland）的“职业环境分类” 。 著名的生涯辅导理论家霍兰德在20世纪70年代提出了将大多数人的职业兴趣分为六种类型，即 实用型（Realistic type，简称R）、 研究型（Investigative type，简称I）、 艺术型（Artistic type，简称A）、 社会型（Social type，简称S）、 企业型（Enterprising type，简称E）、 事务型（Conventional type，简称C）。 通过 “霍兰德代码”（Holland code），寻找典型职业。;实用型R;研究型I;艺术型A;社会型S;企业型E;事务型C;国际标准分类。1958年国际劳工组织的工作——国际劳工局颁布了第一部《国际标准职业分类》，它成为各国编制职业分类的依据和各国间交流的标准。该分类包括8个大类、83个小类、284个细类，共1056个职业项目。 我国国家职业分类。《中华人民共和国职业分类大典》确定我国职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由粗到细的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。该大典将我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。;职业分类;职业分类;中国职业的发展趋势; 2004年8月至2006年1月国家先后颁布了六批新职业。 第一批新职业： 　　2004年8月19日，劳动和社会保障部正式向社会发布第一批9个新职业。 具体职业名称为: 形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员。 　　;　　第二批新职业： 　　2004年12月2日，劳动和社会保障部正式向社会发布第二批10个新职业。 具体职业名称为: 商务策划师、会展策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员。 　; 　　第三批新职业： 　　2005年3月31日，劳动和社会保障部正式向社会发布第三批10个新职业。 具体职业名称为: 信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师。 ; 　　第四批新职业： 　　2005年10月25日，劳动和社会保障部正式向社会发布第四批11个新职业。 具体职业名称为： 健康管理师、公共营养师、芳香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助