客户验厂与劳工标准课件.ppt

如何成为“好工厂” 思考全球化，商业竞争全球化 商业发展越来越快，必须有灵活性 员工和知识就是资本，发挥员工积极性 推行民主管理，鼓励工人参与管理 听取工人意见，关注工人需要，激发工人潜力 关注市场变化，适应市场需要，保持竞争力 尊重法规和国际标准，突破劳工贸易壁垒 如何成为“好工厂” 分析一下，违反标准的原因是什么？ 你知道如何改善吗？ 满足纠正行动要求，足够吗？ 审核过程中，大部份工厂负责人一听就明，一点就通。 但是，有些工厂老板就是一过就忘 如何成为“好工厂” 社会责任在线acttconsult，com 中国安全网 safety.COM.CN 中国劳动网 社会责任国际 公平劳工协会 《SA8000社会责任国际标准实施指南》海天出版社 SA8000认证 全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准 通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。 根据ILO公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成。 内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素 SA8000认证 SA8000标准是一个通用的标准 适用于发展中国家，也适用于发达国家 适合于各类工商企业，也适合于公共机构 可以代替公司或行业制定的社会责任守则 欧洲零售商协会决定采用SA8000标准 LINK标志计划采用SA8000标准 签约公司Avon，Toys R Us，OTTO，Promodes， Dole，CutterBuck，Bileen Fisher，UNOPS，等 认证机构SGS，DNV，ITS，BVQI，UL，CISE，RWTUV等 FLA认证 FLA诞生于服装行业合伙关系（AIP），1996年由美国白宫召集制造商、消费者团体、劳工和人权组织和大学。 改善美国和国外工厂公平、体面和人性化的工作条件。 建立了一个行业社会责任守则和独立的工厂认证制度。 FLA认证 12家领先的服装和鞋类公司签约加盟，adidas，GEAR for Sports， Jostens， Joy Athletic， Levis， Liz Claiborne， NIKE， Patagonia，Reebok，Eddie Baue，Phillips-Van Heusen，Polo。 175所大学加盟以保证他们的特许生产商遵守FLA原则和工厂行为守则。 认证机构包括SGS，ITS，BVQI，Verite，STR/CSCC，GSC，等 WRAP认证 WRAP环球服装生产社会责任组织，美国制衣暨制鞋公会（AAFA）发起制订。 会员包括SARA LEE CORPORSTION，JOCKEY INTERNATIONAL，VF CORPORATION， RUSSELL CORPORATION， PHILLIPS-VAN HEUSEN等。 香港出口商协会（HKEA）、香港纺织协会（TCHKL）加盟。 WRAP认证 建立了一个行业社会责任守则和工厂认证制度。 2000年推动工厂认证计划，认证机构包括ITS，STR/CSCC，GSC等 截止2002年10月，WRAP认证工厂达到1025家，遍及世界68个国家。 工厂认证 认证不是最终目标 目标是公平和体面的工作条件 认证只是迈向成功的一个步骤 社会责任标准（4）—自由结社和集体谈判 尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利 （SA8000）在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，应协助员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利 保证员工代表不受歧视，可在工作地点与员工保持接触 社会责任标准（5）—歧视 涉及聘用/报酬/培训机会/升迁/解职/退休等时，不得从事或支持基于种族/社会等级/国籍/宗教/身体残疾/性别/性取向/工会会员/政治归属/年龄上的歧视 不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族/社会阶层/国籍/宗教/残疾/性别/性取向/工会会员/政治从属需要的权利 不允许性强迫、威胁、虐待或剥削等侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触 社会责任标准（6）—惩罚措施 不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱 不得虐待工人，不得辱骂工人 社会责任标准（7）—工作时间 遵守法律规定，每周工作不得超过48小时 每周加班时间不得超过12小时 每周工作时间不得超过60小时 每七天至少有一天休息时间 加班工作应支付额外津贴/加班工资 加班工作必须是自愿的 社会责任标准（8）—工资报酬 至少达到法定或行业最低工资标准 工资能满足员工基本需要（SA8000） 不因惩戒目的扣减工资，不得罚款 工资应以法定货币或支票的形式支付 不得拖欠工资 社会保险和法定假期 社会责任标准（9）—其他 环境保护 社区服务/捐助公益事业 爱滋病/毒品 女工保护 海关/原产地标