员工思想状况分析报告课件.doc

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第 一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强 归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期 组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如 下： 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别 与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈 交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较 全面的了解。总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流 积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷 静客观，并能做出比较准确的判断。特别是今年以来，我公司通过深 入开展党的群众路线教育实践活动， 有效推进 XXXXX 等中心工作的开 展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬 业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在 的困难，并且表现出勇于克服困难、 勤奋工作、 爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注 企业的党建工作，对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可， 并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。在实践活动总结大会开 展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和 较好占比为 100% ，这说明活动起到了积极的效果； 同时在对解决 “四 风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好 占比为 95% ，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来 发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职 工队伍比较稳定，大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工 作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合 并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力 不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担 心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工 通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价 值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对 企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨，相关福利停止发 放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当 提高薪酬待遇，缓解经济压力大的问题。 同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备， 企业合并，企业改制之后的发展前景，部分职工尚存疑虑。 四、 影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多 不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，多沟通多协调，解 决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性，为企业的发 展贡献才智。 五、对策及建议 （一） 强化汇报制度，共同诊断解决 一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支 部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会，除了安 排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点内容是由各 支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、 维稳、安全生产、计划生育工作开展情况及下一季度工作设想。并针 对职工思想存在问题，进行集体会诊并提出解决办法和具体要求，将 问题及时解决， 矛盾及时消除， 通过党建工作例会解决职工思想问题， 取得较好的效果。 （二） 完善考核制度，建立合理机制。 今年以来，公司通过 XXXX 工作推进、制度废改立、加强业务培 训等一系列工作，职工普遍反映的问题及时得到了解决，并进一步完 善了公司组织管控体系： 一是 3 月份顺利完成 XXX ，顺利实现部门职 责、岗位说明书、流程优化试行和培训； 二是 引进咨询公司，建立起 符合市场竞争的薪酬制度，并顺利通过职代会； 三是 借助信息化管理 工具，全面完成所有模块系统的稳定上线运行和逐步推广应用，加快 提升公司的项目运营效率及管理效率； 四是 全面梳理公司制度，对公 司 70 项制度进行“废、改、立”； 五是 结合公司战略重点开展考察学 习培训，先后组织两期赴上海开展两期主题培训，全年培训 68 场次、 参加培训人数 920 人次。 （三）解决热点问题，创建和谐团队 及时解决职工关心的热点问题和实际困难，公司及时出台了《新 职工集体宿舍管理规定》 ，并组织对职工宿舍进行改造装修，添置家电 等日常生活设备， 3 月起职工集体宿舍已正式开始接受申请， 目前已有 1 名新职工申请入住；今年 10 月，公司还组织在职及内退职工到医院 进行了体检。通过职工反映强烈问题的解决，进一步密切了党群干群 关系。 （四）加强政策宣传，