培训学校管理制度课件.doc

申报材料之五 XX培训学校 管 理 制 度 二○一柒年柒月 一、培训制度 1、面向企业职工、大中专院校毕业生和社会有就业需求的人员 开展培训，培训对象年龄应在 18 周岁以上。 2、培训实行自愿报名的方式，对需要取得《国家职业资格证书》 的学员，需按国家相关规定进行资格审核。 3、学员报名需持身份证等有效证件，统一报名。 4、我校根据报名情况对学员登记造册，并按人社部颁发的培训 计划与大纲分班、分专业进行培训。 5、对培训成绩合格者颁发《培训结业证书》 。 6、对参加职业技能鉴定且成绩合格者，由人社部门颁发《国家 职业资格证书》。 7、培训结束后，对有就业意向的学员可以推荐就业。 二、 培训班学员管理 1、学员接到培训通知后应按时报到， 逾期不到者取消培训资格。 2、学员应持听课证参加培训活动，听课证不得转借他人。 3、培训以集中授课为主要形式，并对学员进行考勤登记。 4、培训期间学员一般不得请假，因学员个人原因耽误课业者， 学校不安排补课。 5、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。 7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意， 经批准后再提问。 8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。 三、教师管理制度 1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学 的各项组织、实施工作。 2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况， 编排教学进度，按培训班教学计划授课。 3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注 重教学效果。 4、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作。 5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教 学管理。 6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、 教学场地的维护和教学设备管理工作。 7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书 面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后， 方可请假，事后要补办手续。 四、学籍管理 1、对参加培训的人员实行实名制管理。定点培训机构要建立培 训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联 系电话、文化程度、培训专业（职业、工种） 、培训时间、考试考核 成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动 合同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等。 2、建立学员学籍管理制度。对每个参加培训的学员实行电子注 册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、 实训实操技能水平、 行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息， 将 每个学员的基本情况记录在案。 3、建立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进 行考勤登记， 每次上课都要求学员签到， 记录学员每次学习的时间和 内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。 五、档案管理 加强培训资料和培训人员档案管理， 每期培训鉴定结束后， 以班 为单位收集、 整理培训资料和培训人员的相关资料归档， 做好跟踪服 务工作。归档资料包括以下内容： 1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证 号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种） 、 培训时间、培训获证编号等。 2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、 教学大纲和教师教案等。 3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结 论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。 4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培 训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片 及相关资料等。 5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文 化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，以及上岗 就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联 系方式等。学员成功创业情况：主要包括学员姓名、性别、身份证号 码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，创 业地点、营业执照等。 六、教学管理 1、培训教材：统一使用中国劳动社会保障出版社发行的培训教 材，企业有特殊要求时，可进行必要补充。 2、培训时间：各职业的培训时间，均不少于国家职业标准规定 的培训期限。 3、教学组织：严格按教学计划组织实施，按一体化模式组织教 学。 4、考核考试：每期培训结束前，必须要统一组织考试考核，并 将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。 5、技能鉴定：培训结束后，向相关鉴定机构报送鉴定申请和报 名资料，按要求进行技能鉴定。 七、安全管理 1、加强学生“一日安全常规”管理，学生科、班主任对学生上 学、放学及在校活动每个环节要提出安全要求， 对有可能发现安全事 故的重点环节确定专人负责，进行重点监控，确保学生安全。每个班 级和每个宿舍