大学生毕业去向选择.pptxVIP

大学生毕业去向选择大学生毕业去向选择大学生毕业去向选择一继续深造二出国毕业后去向三就业四创业五自由职业大学生毕业去向选择读研当前大学生就业压力影响到部分大学生的毕业去向选择，参加研究生考试的人数屡创新高。端正考研动机，留意考研方面的相关信息和相关规定，做好充分准备。 本科生 专科接本科河北省内高校专科毕业生，符合报名条件的都可以报考。企事业单位招考门槛不断提升，也迫使部分专科毕业生选择这样一条继续全日制本科学习的道路。专科生 大学生毕业去向选择 利：选择继续深造可以延缓就业压力，推迟就业期的到来；提高自身学历，增强竞争力。在毕业后获得稳定的工作。 弊：就业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；也有些单位招录只要直本毕业的，拒绝录用专接本毕业生。 大学生毕业去向选择 出国包括出国留学、工作，近几年还推出了出国实习等。 利：未来的发展趋势是国际融合越来越普遍，去国外学习或者工作，可以增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处 。 弊：出国留学需要大笔资金，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中。大学生毕业去向选择1.自主性就业2.政策性就业12大学生主动就业的行为。国家为缓解大学生就业难而采取的一些鼓励大学生取得岗位的政策。自主性就业132大学生毕业去向选择公务员事业单位4单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容单击此处添加文字内容企业选调生大学生毕业去向选择添加标题添加标题添加标题基层经验僧多粥少省级以上公务员不再面向应届毕业生，一律要求二年以上工作经验。金饭碗报考热，屡创新高，每年报考稳居百万人以上，热门岗位“四千挑一”。收入稳定，福利待遇好、前途光明，稳定性高。大学生毕业去向选择 利：稳定的收入和生活，有良好的保障；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。　弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。大学生毕业去向选择教育医疗科研出版 类似公务员，“铁饭碗”采取公开招考方式录用工资待遇参照公务员系列事业单位编制“只减不增”，难度增加大学生毕业去向选择 利：稳定的收入，有国家或地方财政保障；注重职工素质，按照规章制度行事；有一定的社会地位，能满足自尊心；有些单位工作相对安逸，心理压力相对较低。　弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；事业单位开始分类改革，实行聘任制，逐渐步入社会保障行列，将不再一劳永逸。大学生毕业去向选择企业就业到企业就业是大部分高校毕业生的选择，企业每年提供90%以上的就业岗位。国企外资、合资企业民营企业我国的中小型民营企业每年提供年度2/3就业岗位。一人从事多个岗位，锻炼机会较多，稳定性稍差。采取招考的方式，岗位分工明确，工作流程规范，薪酬待遇较好，稳定性强。采取聘用的方式，管理制度规范，工作压力较大，企业文化各不相同。大学生毕业去向选择 利：收入稳定，有良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。　弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。大学生毕业去向选择 利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。　弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定；有些制度不合理，社会保障体系不健全。大学生毕业去向选择 利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。　 弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班是常菜；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求。大学生毕业去向选择选调生选调生的概念选调生的报名条件组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人