区域多元化企业分支机构核心能力培养方式.pdf

( 会 科 学 版 ) 华南理工大学学报 社 16 3 Journal of South China University of Technology Vol. 16 No. 3 第 卷第 期 2014 6 (Social Science Edition) June 2014 年 月 · · 经济与管理前沿探索 区域多元化企业分支机构核心能力培养方式* —— — 基于合法性视角的理论模型 宋 ， 铁波 周 娴 ( ， 510640) 华南理工大学工商管理学院 广东广州 : ， 摘 要 企业核心能力培育是赢得竞争优势的关键活动 但目前对于区域多元化企业分支机构核心能力培育方式 。 、 ， 的研究尚不深入 研究者在综合制度理论 核心能力理论相关观点的基础上 以区域多元化企业分支机构为研 ， 、 。 : 究对象 构建了一个分支机构战略定位 制度距离与核心能力培育路径的理论模型 研究认为 区域多元化企 ， 业对于分支机构的战略定位与其核心能力培育方式具有相关性 制度距离与分支机构的战略定位对这种关系具 有调节作用。 : ; ; ; 关键词 分支机构 制度距 离 合法性 核心能力 中图分类号:F270. 7 文献标志码:A 文章编号:1009 － 055X ( 2014) 03 － 0042 － 08 1990 Prahalad Hamel “ 自 年 与 的 公司的核心 、 言 一 引 ［1］ ， ” 核心能力就成为了理 竞争力 一文发表以来 ， 随着经济全球化进程的不断深化 区域多元化 ， 。 论界的研究热点 并产生了大量的研究成果 其 战略已经成为企业开发或者利用市场机会的重要举 ， 中 针对区域多元化企业分支机构核心能力的研 ， 措 区域多元化企业分支机构的核心能力也成为企