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装修公司工作总结
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如意!
XX 年转眼间就这样过去了,在过去的一年中,
** 装饰公司的业绩较往年业绩出现了较大的增长,公
司的发展也越来越被看好。虽然受金融危机的影响,
全国楼市普遍不景气, 售房量较往年并没有大的增长。
不过我们 ** 装饰公司在经过数年的发展之后,在业界
已经有了一定的名气,在加上我们的工作态度以及质
量,我们公司取得大的发展并不奇怪。
XX 年是 ** 装饰公司三年发展战略的第一年,公
司全体同仁围绕企业的战略目标,按照 “思想观念创
新、经营思路创新、 运营管理创新 ”的要求,努力拼搏,
在广大项目经理的支持和信任下,视困难为考验,化
挑战为机遇,在经营业绩、企业管理、品牌建设等方
面均取得了喜人的成绩。
一、注重企业人才建设,增强企业竞争力
公司建立健全薪酬和绩效考核体系, 编制完善 《员
工手册》,初步形成激励机制,努力形成 “公平公正、
广纳群贤、 人尽其才、 能上能下、 充满活力 ”的用人机
制。XX 年公司共吸引各类人才近 30 名,初步实现 “吸
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引人才、留住人才 ”的人才战略,逐步增加企业竞争力。
二、加强企业文化建设,提升企业凝聚力
良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力,
通过企业网站、企业内刊《空间》的改版,文化宣传
栏的及时更新,拓展游,摄影、诗歌、征文、羽毛球
比赛等一系列活动,宣传、推广了企业文化建设,增
加了员工对企业的认同感,提升了企业凝聚力。
三、以经营为核心,整合资源,推行区域营销模
式
根据公司 XX “经营年 ”的战略定位,我们采取更
加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、
更优质的服务,转换经营机制,优化工作流程,强化
服务意识,拓宽经营范围。
1、全面推行区域营销模式, 实行区域市场责任营
销
根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市
场划分为四个经营区域,其中重点、成熟市场划分为
一、二、三区,由区域经理对其进行责任经营,明确
责任与考核指标,按产值指标每季度对区域经理进行
绩效考评,区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直
接挂钩,激发了区域经理的主观能动性,提高员工责
任心和服务意识。
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2、加大区域市场开发力度, 完善分支机构经营管
理。
公司进一步加大区域市场开发力度,根据公司的
战略布局, XX 年先后在江苏南京、无锡,山东青岛,
湖北武汉,江西南昌、天津等地设立了分公司,进一
步完善公司市场营销网络,为下一步公司经营规模再
上台阶打下了坚实的基础。与此同时,公司注重对各
分支机构的支持、服务和管理,制定实施了《分支机
构管理手册》。根据《管理手册》 ,公司先后与北京、
上海、江苏、湖北、无锡、青岛、江西等分支机构签
定了经营责任书。 《管理手册》的实施对构建公司与各
分支机构之间的良性运行机制、明确各分支机构的经
营责任、增强各分支机构的经营效能等方面起到了巨
大的推动作用。
3、合理利用经营资源,加强经营配套服务意识,
为了更好地服务项目经理,提高工程中标率,我
们制定了 《客户管理制度》,针对项目经理的实际情况
和工程的特点,从设计方案、标书评审、投标组织、
预算报价、财务支
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