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竞争对手分析工具(Competitor Analysis )
竞争对手分析简介
竞争对手分析工具(Competitor Analysis )是一个系统性地对 竞争对手进行思考和分析的工具,这一分析的主要目的在于估计竞争 对手对本公司的竞争性行动可能采取的战略和反应,从而有效地制定
客户自己的战略方向及战略措施。
竞争对手分析详解
在进行竞争对手分析时,需要对那些现在或将来对客户的战略可
能产生重大影响的主要竞争对手进行认真分析。这里的竞争对手通常 意味着一个比现有直接竞争对手更广的一个组织群体。在很多情况下 是因为客户未能正确识别将来可能出现的竞争对手,才导致了盲点出 现。需要评价的竞争对手包括如下。
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现有直接竞争对手
客户应该密切关注主要的直接竞争对手,尤其是那些与自己同速 增长或比自己增长快的竞争对手,必须注意发现任何竞争优势的来 源。一些竞争对手可能不是在每个细分市场都出现,而是出现在某特 定的市场中。因此不同竞争对手需要进行不同深度水平的分析,对那 些已经或有能力对公司的核心业务产生重要影响的竞争对手尤其要 密切注意。
新的和潜在的进入者
现有直接竞争对手可能会因打破现有市场结构而损失惨重,因此 主要的竞争威胁不一定来自它们,而可能来自于新的潜在的竞争对 手。新的竞争对手包括以下几种:
进人壁垒低的企业
有明显经验效应或协同性收益的企业
前向一体化或后向一体化企业
非相关产品收购者,进入将给其带来财务上的协同效应
具有潜在技术竞争优势的企业
竞争对手情报来源
对竞争对手的信息进行例行的、细致的、公开的收集是非常重要 的基础工作。竞争信息的主要来源包括以下几部分:
年度报告
竞争产品的文献资料
内部报纸和杂志。这些通常是非常有用的,因为它们记载了许 多详细信息,女口:重大任命,员工背景,业务单位描述,理念和宗旨 的陈述,新产品和服务以及重大战略行动等。
竞争对手的历史。这对了解竞争对手文化、现有战略地位的基 本原理以及内部系统和政策的详细信息是有用的。
广告。从此可以了解主题,媒体选择,花费水平和特定战略的 时间安排。
行业出版物。这对了解财务和战略公告、产品数据等诸如此类 的信息是有用的。
公司官员的论文和演讲。这对于获得内部程序细节、组织的高 级管理理念和战略意图是有用的。
销售人员的报告。虽然这些经常带有偏见性,但地区经理的信 息报告提供了有关竞争对手、消费者、价格、产品、服务、质量、配 送等此类的第一手资料。
顾客。来自顾客的报告可向内部积极索要获得,也可从外部市 场调研专家处获得。
供应商。来自供应商的报告对于评价诸如竞争对手投资计划、 行动水平和效率等是非常有用的。
专家意见。许多公司通过外部咨询来评价和改变它们的战略。对这些 外部专家的了解是有用的,因为他们在解决问题时通常采用一种特定 的模式。
证券经纪人报告。这些通常能从竞争对手简报中获得有用的操 作性的细节。同样,行业研究也可能提供有关某一竞争对手在特定国 家或地区的有用信息。
雇佣的高级顾问。可以雇佣从竞争对手那里退休的管理人员作 为自己的咨询人员,有关他们以前雇主的信息可以在要求他们在特定 工作领域提供帮助时起到有效的决定性作用。
竞争对手分析数据库
对大量收集到的竞争对手资料应建立完善的竞争对手分析数据 库,以便充分、及时地使用。应当收集的数据包括以下内容:
竞争对手或潜在竞争对手的名字;
作业场所的数量和位置;
每个单位的人员数量和特征;
竞争对手组织和业务单位结构的详细情况;
产品和服务范围情况,包括相对质量和价格;
按顾客和地区细分的市场详情;
沟通策略、开支水平、时间安排、媒体选择、促销活动和广告 支持等详情
销售和服务组织的详情,包括数量、组织、责任、重要客户需 求的特殊程序、小组销售能力和销售人员划分方法
市场(包括重要客户需求的确认与服务)的详情,顾客忠诚度估 计和市场形象;
顾客忠诚度的估计和相对市场形象
有关研发费用、设备、开发主题、特殊技能和特征的详情,及 地理覆盖区域
有关作业和系统设备的详情,包括能力、规模、范、新旧程
有关作业和系统设备的详情,包括能力、规模、范
、新旧程
度、利用情况、产出效率评价、资本密集度和重置政策;
重要顾客和供应商的详情;
职员数量,生产力,工资水平,奖惩政策;
在竞争对手组织内部关键人员的详情;
控制、信息和计划系统的详情。
利用这个数据库,可以分析和评价竞争对手未来的战略行动,并
提出指导客户获得和保持竞争优势的建议。
分析竞争对手战略
要评价主要竞争对手的相对优势和劣势,必须对它们的战略进行
分析和评价。大多数大客户都是多元化经营的,因此需要在多
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