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hr人力资源简历模板 　　 　　简历是我们需要做的这个时候大家可以一起看看下面的hr人力资源简历模板欢迎各位阅读借鉴哦！ 　　 　　基本信息 　　 　　姓名：XX 　　 　　目前所在：广州年龄：25 　　 　　户口所在：江西国籍：中国 　　 　　婚姻状况：未婚民族：汉族 　　 　　培训认证：未参加身高：158cm 　　 　　诚信徽章：未申请体重：51kg 　　 　　人才测评：未测评 　　 　　我的特长： 　　 　　工作经历 　　 　　广州***模具塑胶制品有限公司起止年月：XX07～xx12 　　 　　公司性质：外商独资所属行业：其他行业 　　 　　担任职位：高级行政专员 　　 　　工作描述：一、公司宿舍/饭堂/车辆/清洁及移动话费的管理： 　　 　　1、监控车辆费用并提供车辆相关费用的分析报告 　　 　　2、领导下属做好宿舍/图书室/电视房及其它事务性工作 　　 　　3、监控并评估饭堂的日常绩效并确保公司员工能基本满意 　　 　　4、负责清洁工的日常绩效评估并确保车间及宿舍保持洁净的状态 　　 　　5、定期分析公司移动话费并为公司高管人员推荐优惠套餐以便节约公司成本 　　 　　二、证件的办理： 　　 　　1、代办部分商务签证及为有需要的同事提供办证咨询与指引 　　 　　2、香港国外同事的宿舍安排、工作签证及就业证延期等工作 　　 　　三、活动的组织： 　　 　　1、组织生日Party、年度旅游、年度体检、年度晚宴及其它文体活动 　　 　　四、其它行政事务： 　　 　　1、每周（月）组织6S检查 　　 　　2、跟进相关合同并及时安排续签 　　 　　3、与公司周边社区建立并维持良好的关系 　　 　　4、直接上司或间接上司临时安排的工作任务 　　 　　5、管理好公司备用钥匙并为有需要的同事提供帮助 　　 　　6、以Powerpoint形式制作电影海报并安排周末电影的播放 　　 　　7、与政府部门保持良好的沟通并积极主动地配合他们的工作 　　 　　8、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品所需印刷的定制工作 　　 　　9、与中介公司保持良性沟通并为有需要的高管人员提供租房信息 　　 　　离职原因：公司关闭 　　 　　广州***文体用品有限公司起止年月：XX06～XX07 　　 　　公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 　　 　　担任职位：招聘助理 　　 　　工作描述：1、招聘信息的起草与发布 　　 　　2、应聘人员资料库的建立与维护 　　 　　3、企业人员流动情况及人员流失原因的分析 　　 　　4、招聘渠道的维护和拓展保障招聘工作的有效性 　　 　　5、对招聘效果的评估和招聘渠道的有效性进行分析 　　 　　6、负责简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与安排 　　 　　8、根据人员需求开展招聘工作在既定的招聘周期内满足人员需求 　　 　　9、根据企业发展状况及各职能部门人员需求计划编制企业人员招聘计划 　　 　　离职原因：寻求发展 　　 　　广州***文体用品有限公司起止年月：XX07～XX06 　　 　　公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 　　 　　担任职位：人力资源助理 　　 　　工作描述：1、公司职员及员工人事档案的建立与管理 　　 　　2、负责公司所有人员劳动合同的签订与管理 　　 　　3、负责员工月度考勤的制作及异常考勤的处理 　　 　　4、负责员工薪酬发放的异常处理及薪酬政策的跟踪调查 　　 　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的政策及流程 　　 　　6、协助更新和完善公司的各种规章制度并监督其执行情况 　　 　　7、定期进行员工满意度调查以便更好地了解企业员工思想动态 　　 　　8、直接上司所交付的其它有关人力资源方面的工作任务 　　 　　离职原因：转岗 　　 　　教育背景 　　 　　毕业院校：中山大学 　　 　　最高学历：大专获得学位:毕业日期：xx12 　　 　　专业一：行政管理专业二：公关文秘 　　 　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号 　　 　　XX09XX09广州德才教育培训机构MicrosoftOffice全国计算机等级一级10 　　 　　语言能力 　　 　　外语：英语一般粤语水平：一般 　　 　　其它外语能力： 　　 　　国语水平：精通 　　 　　工作能力及其他专长 　　 　　能熟练运用办公软件比如：wordexcelpowerpointoutlook等已通过全国计算机等级一级考试 　　 　　自我评价 　　 　　1、有一定的成本意识 　　 　　2、有良好的文字功底 　　 　　3、遇事能