强基础 解难题 助发展 新兴组织和国有企业党建经验交流材料.docxVIP

强基础 解难题 ?助发展 ——新兴组织和国有企业党建经验交流材料 ? 近年来，xxx县按照自治区党委、市委的安排部署，坚持把新兴组织和国有企业党建工作作为基层组织建设重要内容，强化措施，整合资源，扎实推进，以党建工作促进全县新兴组织和国有企业健康发展。 一、多管齐下，破解新兴组织党建难题 （一）责任联抓+保障激励，着力破解新兴组织党建“有心无力”的难题。县委高度重视新兴组织党建工作，统筹资源力量，组建了新兴组织党工委，指导全县新兴组织党建工作。建立县委、新兴组织党工委、乡镇党委及园区党工委三级责任联带机制，形成上下联动、分工负责、密切配合的党建工作格局。定期召开党建联席会议，推动工作落实。2016年以来，共召开联席会议18场次，协调解决困难问题53个。县委将新兴组织党建经费列入财政预算，每年划拨20-30万元党建经费。筹资300万元新建了党群服务活动中心，解决党员活动阵地不足的问题。建立新兴组织党建工作考核激励机制，每季度组织一次督查排名，年终进行统一考核定等。对党建工作成绩突出的新兴组织党组织负责人进行表彰奖励，并优先作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。2019年以来，共发放考核定等奖励6.6万元，优先推荐了24名新兴组织党组织负责人担任各级党代表、人大代表、政协委员。 （二）组织覆盖+规范巩固，着力破解新兴组织党建“有人无家”的难题。以开展新兴组织党组织“扩面提质增效”专项行动为契机，逐个企业进行“拉网式”调查摸底，推行单独组建、区域联建、派员帮建、群团协建等方式，加大新兴组织党组织组建力度。截至目前，组建非公有制经济组织党组织103个，社会组织党组织57个，党组织覆盖率均达到100%。起草下发了新兴组织党组织规范化建设方案，建立健全“三会一课”、党员评议、党内关爱激励等20多项制度。健全完善企业党组织与企业管理层双向沟通、双向进入、交叉任职等制度，有效发挥党组织的政治核心作用。目前，全县已有45家新兴组织实现党组织负责人和企业管理人员“一肩挑”，28家新兴组织党组织书记由企业管理层或中层管理人员担任，26名新兴组织党组织书记兼任企业工会主席、副经理等职务。以“三培养两推荐”为抓手，发展壮大企业党员队伍。2016年以来，共发展新兴组织党员23名，入党积极分子47名，入党申请人121人。结合党员组织关系集中排查，全面开展“组织找党员，党员找组织”活动，通过组织引导、服务促进、活动吸引的方式，寻找“隐形”、“口袋”党员26名，主动亮身份党员34名，查找联系“失联”党员10名，严肃处理不合格党员3名。 （三）优化载体+理念创新，着力破解新兴组织党建“有形无效”的难题。坚持把促进新兴组织健康发展作为党建工作的出发点和落脚点，指导新兴组织党组织认真履行政治责任。围绕企业不同时期的发展重点，组织企业党组织积极开展“谁是企业主人、谁是发展的受益人”“企业兴亡我有责、我为企业献一策”“?同舟共济保增长、凝心聚力促转型”等主题活动，全县新兴组织党组织共设置党员先锋岗156个，党员责任区235个，成立党员突击队15个，提出合理化建议120余条，完成急难险重任务60多件，帮助新兴组织节约成本6000余万元，为群众办好事实事230多件。汇宇石业有限责任公司党支部针对公司矿山技术落后，难于适应市场需要的难题，积极帮助公司申报了200万元的国家级“矿山技术改造项目”，攻克了矿山开采和板材打磨技术难题。新疆华恒矿冶集团公司党员提出的“隧道窑余热回收利用系统”技术改进意见被采纳，解决了公司3万多平方米的生产和生活场所取暖问题。组织新兴组织党组织广泛开展“村企结对”、“社企结对”活动。2016年以来，全县新兴组织帮扶结对村（社区）资金达200余万元，村（社区）先后为结对新兴组织提供劳动力4000余人次。 二、多措并举，推进国有企业党建工作 xxx县共有国有企业6家，其中，央企1家，中国黄金集团新疆金滩矿业有限公司；市属企业4家，中国邮政xxx县邮政分局、中国电信xxx分公司、xxx县客运站和xxx县新华书店。县属企业1家，山河水务开发投资有限责任公司，6家国有企业均组建了党支部。中国黄金集团新疆金滩矿业有限公司隶属县非公经济组织工委管理，其余5家均隶属国资委党委管辖。共有在职职工429人，其中：党员120人，2017年，国有企业新发展党员2人。 （一）加强组织领导，促进国有企业党建决策规范化。结合新时期国有企业党建工作的实际，在全县形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，国资委、企业党组织一级抓一级、层层抓落实的国有企业党建工作责任制，加强对企业党建工作和生产经营、改革等工作的领导和指导，帮助企业解决实际问题，贯彻落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》精神，将“四同步四对接”工作机制有机地融入渗透在企业的决策层、监督层、执行层