镇党委办公室队伍建设调研报告.docxVIP

镇党委办公室队伍建设调研报告 一、基本情况 目前我镇党委办公室在编人员5人，包括公务员3人，事业人员1人，党建特岗1人；本科学历5人；35周岁以下3人，35-45岁2人。整体学历层次较高，年龄结构比较合理。党委办公室是党委的参谋助手，担负着承上启下、协调左右、联系内外的重要职责，位置特殊，责任重大，我镇党委一直以来都十分重视办公室队伍建设。 二、主要做法 一是择优选用，确保工作人员都具备较高的综合素质。基于党委办公室工作的重要性，我镇在办公室人员配备上严格把关，综合政治素质、工作态度、文字处理能力、待人接物等多个方面，从机关工作人员中选拔表现突出的年轻公务员进入办公室队伍，并安排一名常年从事组织工作、经验丰富的同志做好“传、帮、带”，为办公室有条不紊的运行打下良好基础。 二是知人善用，充分调动每名同志积极性。我镇党委办公室承担着组织建设、宣传、统战、人事管理、老干部、关工委等工作，协调联系共青团、妇联、工会等群团组织工作开展,工作内容复杂，涉及面较宽。我镇坚持用人所能，分类定岗的原则，结合每位同志的优点长处、工作经验等情况，对办公室工作进行细致分工，充分发挥每名同志的作用，尽可能做到人尽其才。 三、存在问题 我镇党委办公室队伍建设虽然取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是办公室工作负荷较大。由于办公室工作量大，工作头绪多，迎检任务也极大，办公室同志经常加班加点工作，长期以来的身体和精神压力都较大。二是缺乏办公室人员教育培训制度。由于没有建立系统的培训体系，新入职的同志需要较长时间才能很好地进入状态，而工作经验丰富的老同志也因长期没有新的知识输入造成工作停滞不前。三是办公室干部选拔作用渠道狭窄。目前，党委办公室干部的主要来源是依靠每年公开招考的选调生和公务员，办公室干部一旦有人事变动，就很容易出现“青黄不接”的现象。四是办公室干部外出交流较少，眼界不宽。 四、对策建议 一要保持良好精神状态，锤炼过硬作风。搞好办公室工作要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。同志必须具有高度的责任感，把“零失误”和“到位”“落实”作为一切工作的目标、手段和标准，确保任何一个环节都不马虎，任何一个细节都不出问题，环环相扣，忙而不乱，有条不紊。 要时时刻刻、事事处处，坚持认真、 认真、再认真和细致、细致、再细致的原则，精益求精，要脚踏实地干工作，少说空话，多干实事，不做虚功，不搞花架子， 一是一，二是二，用扎实的工作作风树立起办公室的良好形象。 二要不断加强学习，提高政治素质和业务能力。办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作，办公室的同志不仅要善于从讲政治的角度和高度来观察问题、分析问题、处理问题，始终保持坚定的政治方向，争做讲政治的表率，而且要不断学习办公室方方面面的业务知识，不断拓宽自己的知识领域，改善自己的知识结构，使自己成为办公室的“多面手”，成为“通才”。 三要多深入实际开展走访、交流，办公室的同志不仅要多走出办公室，掌握第一手资料，不断发现新情况，研究新问题，提出新对策，总结新经验，提高自己的工作质量和水平，而且要到外县市、外乡镇去参观学习考察，拓宽视野，开阔思路，善于学习和借鉴其他单位的经验和做法，不断改进自身工作，勤勤恳恳，开拓进取，不断创造出新的成绩。