电子公司员工手册培训教材.ppt

珠海精路电子有限公司 员工手册培训教材;欢 迎 辞 ? 各位同仁： 欢迎您加入精路电子的行列，从您走进公司的第一天起，衷心希望您在公司这个大家庭里工作顺利，生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的要求，公司编制了这本《员工手册》，它是规范公司行政管理，个人行为的重要文件，也是公司企业文化的组成部分。为此，公司要求每位员工对《员工手册》的内容要认真学习严格遵守。公司深信一流的员工造就一流的公司，只要我们每个人以公司为家，彼此信任、真诚合作，我们的公司必定会成长为一个具有一流技术、管理 、服务水平的科技公司。 本手册作为一种指南，让同事们了解精路电子当前确定的政策方针。本手册中政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅，如违反，有可能引致法律诉讼。;本员工手册是依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同实施条例》及公司职工代表大会讨论为基准制定的，如内容与劳动法或相关法律、法规不符，按劳动法或相关法律、法规执行。 本员工手册所称之员工指精路电子签订劳动合同的员工,包括在试用期内的员工。 本手册已按规定向劳动部门备案，所列条款亦构成劳动合同的一部分，内容将根据国家有关法律、法规和公司政策的调整定期进行修正，及时向员工提供必威体育精装版版本并回收旧版。本手册内容如与公司其他制度有冲突之处，以新颁布的规定为准。 公司行政人事部拥有本手册的最终解释权。;目 录 第一章：企业文化与核心价值观 第二章：员工录用及工作条件 第三章：人事规章制度 第四章：员工行为准则 第五章：薪酬福利 第六章：安全生产 第七章：离职管理 第八章 必威体育官网网址及竞业限制 第九章：附录 确认书;第一章 企业文化与核心价值观 ? 一、企业文化 1.1 企业文化：用心、真心、爱心 公司创立至今以此经营理念为本，所有高层主管至基层员工，必须以此为最高原则，充分遵守及分享来维持公司之发展。 用心：公司正确判断顾客的需求，利用必威体育精装版的技术认认真真地为顾客提供 高质量的产品和优质的服务； 真心：公司以守法为宗旨，公正、真心地开展经营活动； 爱心：公司通过在开展经营活动的所有地区中以成为易亲近、受尊敬的企业为目标，作为社会的一员通过社会公益活动为社会及文化做出广泛的贡献，奉献爱心。 二、核心价值观 2.1 经营方针： 应用最前沿技术 制造高品质产品 培养高素质员工 提供最满意的服务;? 2.2质量方针： 品质至上、全员参与、追求效率、顾客满意 2.3环境方针： 控制环境污染 遵守法律法规 持续改善环境 2.4信息安全方针： 满足客户要求、遵守法律法规 实施风险管理、实现持续改进 2.5用工政策： 遵从国家劳动法规、关注自由维度向往、体现人性终极关怀 ;?二、历史与里程 2.1简介 珠海精路电子有限公司是专业生产金属基线路板（包括铝基、铁基、铜基、不锈钢基）的高科技企业。 产品广泛应用于LED照明、汽车、电脑、通讯设备、电源、音响、电力、医疗设备等领域。 经过数年的发展，精路电子在业内树立了较高的知名度，产品主要出口欧美、日本和东南亚市场，为SONY、飞利浦、OSRAM、Neo-Neon、松下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套产品，深得客户信赖。 ? 2.2精路电子大事记 2002年12月..……………………………公司成立于珠海沥溪 2003年04月..……………………………迁址于珠海上冲 2004年11月..……………………………获得UL燃烧性认证 ;2005年05月..……………………………迁址于珠海拱北港三路 2006年06月..……………………………获得UL全性能认证 2006年09月..……………………………获得ISO9001认证 2006年10月..……………………………迁址于珠海三灶 2007年06月..……………………………公司成立于珠海三灶 2007年08月..……………………………取得UL燃烧性认证 2010年05月 ……………………………获得ISO14001：2004环境管理体系认证获得TS16949：2009质量管理体系认证 2012年04月 ……………………………获得清洁生产认证 ;第二章 员工招聘、录用与工作条件 ? 一、招聘流程 1.1招聘申请 1.1.1以实行岗位定员制，根据工作需要，公司确定了各岗位的标准人员编制，以及详细的岗位要求条件和相关的岗位职责。 1.1.2需要招聘新增岗位或编制外员工时，由部门主管/经理填写《员工需求申请表》经总经理批准后，交行政人事部进行人员招聘。 1.2招聘 1.2.1公司实行公开聘用制，行政人事部将通过多种渠道进行人员招聘，坚持德才兼备，