长期激励制度.doc

新华村镇银行中长期激励制度 安徽当涂新华村镇银行 中长期激励制度 北京普信管理顾问有限公司 2010年8月  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 中长期激励概述 3 第二章 实行虚拟股票的前提 3 第三章 购买虚拟股票的考量因素 4 第四章 持有虚拟股票的权利义务 5 第五章 虚拟股票的分红 6 第六章 虚拟股票的结束条件 6 第七章 虚拟股票的管理 6 第八章 附则 7  第一章 中长期激励概述 进行中长期激励的目的 激励经营管理者与员工共同努力，以实现企业的长期发展目标； 是高层管理人员的利益与股东利益相挂钩，保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益，激励他们为银行创造长期价值； 吸引和保留关键人才； 进行中长期激励的原则 公开、公平、公正原则； 激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益与银行的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担，收益延期支付； 中长期激励对象 中长期激励对象为银行高层管理人员，包括：行长、副行长、财务总监、风险管理总监； 中长期激励采用“虚拟股票”的方式 “虚拟股票”是指银行的所有者在银行财务指标达到一定增长标准的前提下，给予银行高层管理人员以一定的价格，购买未来一定时期内银行“股票”的权利，获授权者可以通过“股票”的买进、退出获取“股票”价格上涨带来的经济效益，同时可以获得分红的收益。 注：1、银行的出资额划分为等额股份； 2、对个人进行奖励时保持总股本不变，将“虚拟”的股票奖励给个人； 3、对个人的中长期激励实质是个人获得“虚拟股票”在授予和卖出的价格差和每年分红所带来的收益以及折现搁置账户中所产生的利息。 第二章 实行虚拟股票的前提 设立和提取银行的奖励基金 奖励基金的提取以净资产收益率为考核指标，凡年度净资产收益率低于10%，（不含10%）的，不得提取奖励基金，凡年度净资产收益率达到10%时，获得超额利润，便可按照超额利润总额的15%计提奖励基金，奖励基金的40%作为绩效奖金发放，其余60%作为中长期激励基金购买“虚拟股票”。 净资产收益率=净利润/(期初净资产+期末净资产)/2*100%； 超额利润=银行年终利润—年初制定的银行利润目标额； 确定“虚拟股票”的内部市场价格 银行每股净值=银行净值/银行总股份数； 根据《商业银行稳健薪酬指引》，每年购买虚拟股票，并根据购买虚拟股票数额，享受相应股权比例的分红，直至达到购买限额，以此类推，来完成中长期激励目标。 虚拟股票的购买限额 为保持农商行的控股地位，应限定农商行转让的股份数，同时考虑到购买虚拟股票具有职业保证金的因素，应此限制每人的购买限额，达到购买限额，员工可不再购买，新产生的长期激励基金作为绩效奖金发放。 岗位名称 岗位系数 购买限额 行长 4 120万股 副行长 2 60万股 财务总监 2 60万股 风险管理总监 2 60万股 第三章 购买虚拟股票的考量因素 购买虚拟股票的岗位因素 根据完成银行年度目标，责任的大小设定岗位系数如下： 岗位名称 岗位系数 行长 4 副行长 2 财务总监 2 风险管理总监 2 购买虚拟股票的绩效考核因素 结合绩效表现，用绩效考核系数来确定虚拟股票购买额： 绩效得分 绩效调整系数 90分以上 1.2 80~90 1.1 70~79 1 60~69 0.8 60一下 0.7 虚拟股票的购买数量测算 年度绩效工资总额＝年度超额利润额×年度绩效工资提取比例 单位年终绩效工资＝年终绩效工资总额÷（Σ各高层管理者岗位系数×各高层绩效调节系数） 年终绩效工资应发额＝单位年终绩效工资×岗位系数×绩效调节系数 年度中长期激励购买额=年度绩效工资应发额×60% 当年每位高管虚拟股票购买股份数=年绩效工资应发额×60% /当年银行每股净值 虚拟股票的授予时机 针对银行高管人员的虚拟股票授予一般在一个财务年度核算完成后进行； 虚拟股票的授予程序 董事会根据财务报表，确定年度经营目标完成情况； 董事会确定给予每人的虚拟股票购买数量； 董事会与高管签订“虚拟股票协议”，确认每人的购买的虚拟股票。 第四章 持有虚拟股票的权利义务 持有虚拟股票的权利 持有虚拟股票享有按数量份额的分红权利； 持有虚拟股票享有在股票冻结期的利息收益； （说明：虚拟股票是农商行将持有的股份转让给高管形成的，为避免频繁修改银行章程，章程中的股东不变，由农商行代行其股东职能） 持有虚拟股票的义务 虚拟股票的发放针对特定的高管，是银行的一项激励措施及履行保证金功能，因此虚拟股票不能转让，只能由银行赎回； 虚拟股票的所有者需要承担经营风险，如若经营不善