长茅岭乡中心小学绩效工资发放方案.doc

长茅岭乡中心小学绩效工资发放方案 绩效工资发放标准 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，由上级主管部门按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。 发放总额：绩效工资×30%×50%×24人=学校一期奖励性绩效工资总额 奖励性绩效工资分配 （一）、教育教学工作量占奖励性绩效工资的70%。 1、发放标准：全校奖励绩效补贴总额×70%/全校绩效考核工作总量×教职工个人绩效考核总量=教职工教育教学绩效工资。 2、工作量的量化：语文1.3/节 数学1.2/节 英语1.1/节 其他科目1/节 3、周工作量的量化： 班主任9/周 行政出纳报张员3/周 教研组长1/周 宣传1/周 跨头教学1/周 科学仪器实验室4/周 图书阅览室4/周 体育器材室4/周 寄管3/周 音乐室1/周 美术室1/周 劳技室1/周 卫生室1/周 后勤工作人员工作量的量化：取全体教师全期工作量的平均值。 后勤管理人员工作量的量化：取全体班主任全期工作量的平均值。 行管人员工作量的量化：取班主任前六名全期工作量的平均值。 （二）、教育教学业绩占奖励性绩效工资的10% 1、发放标准：全校奖励性绩效补贴总额×10%/全校绩效业绩考核总分×教职工个人业绩考核得分=教职工教学业绩绩效工资。 2、量化得分： （1）论文：校级论文1分 区级论文2分 市级论文3分 省级论文5分 国家级论文10分 （2）学生期中、期末评估考核：班级期中、期末在评估考核中获得第一名的奖励所任教科目教师8分 （3）通讯报道：区级发表2分 市级发表3分 少级发表5分 国家级发表10分 （4）各种竞赛：辅导学生奖励区级1分 市级3分 省级5分 国家级10分 运动会区级得一分奖励2分 市级以上得一分奖励10分 （5）校级开展的各种活动：奖励一名班级班主任1分/分 （6）教师上公开课奖励：校级1分 区级3分 市级5分 国家级10分 （三）教育教学工作态度占奖励性绩效工资的20% 1、发放标准：（我校在职教师每人平均给100个工作点）全校奖励性绩效工资×20%/（全校教师总点数-教师扣除点数）×教职工个人实际所得点数=教职工工作态度绩效工资 2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，扣除该项考核全部得分。期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职处的，扣除全部奖励性绩效工资的60%。 3、迟到一次（包括大型集会）扣1个点。 4、代签到扣双方2个。 5、病假一天扣1个，事假一天扣3分，旷工一天扣8个。 6、体罚和变相体罚学生扣3个。 7、上课时间接、打手机，上课空堂或放羊式上课扣2个。 8、私自调课扣双方1个。 9、学校布置的各项任务不按时完成一项扣1个，不完成一项扣4个。 10、上课时间（星期一到星期五）参与打牌赌博每人次扣3个。 三、教职工奖励性绩效工资所得 教育教学工作量奖励性绩效工资的70%+教育教学业绩奖励性绩效工资的10%+教育教学工作态度占奖励性绩效工资的20%=教职工全期的奖励性绩效工资。 本方案只适用于本期（2011年下期） 教师讨论通过，本方案征求全体教师意见，70%的教师通过则本期奖励性绩效工资按照此方案实施。 2012年1月2日