县审计局干部职工绩效考核办法.docxVIP

**县审计局干部职工绩效考核办法 （征求意见稿） 为加强机关管理，提高工作效率水平，特制定本考核办法。 一、对象范围 全体在岗机关工作人员。 二、内容标准 考核内容包括人员考勤、信息宣传、常规工作和创新工作四个 方面：人员考勤包括全勤、请假、旷工、加班等情况；信息宣传包括 上报县委、县政府或公开发表的审计简报、审计要情、审计调查、审 计信息、理论文章和图片等，媒体包括县审计局网站、县政府门户 网站和市（厅）级以上登记注册且合法出版发行和运营的报刊、开放 性互联网站。常规工作包括根据岗位职责规定，在日常工作中形成 的工作计划安排、总结汇报调研、各类表册记录、审计档案卷宗等 电子及文字资料;创新工作包括计算机审计、绩效审计等审计新业 务的推广运用及成果。 （一）人员考勤与常规工作 人员考勤与常规工作由分管机关副局长负责，由办公室确定专 人以审计组(室)为单位建立反映考勤、工作进展情况的《审计工作 日志》，做好平时考核记录工作（包括下乡、出差情况以及审计工作 按法定程序进展情况），考勤结果每月通报一次。请假以主要领导 或分管领导签字的请假条为凭（三天以内分管领导审批签字，三天 以上主要领导审批签字），一月以上长假请假手续严格按照《**县干 1 部职工请假管理办法》执行。无请假条、超假不归且未履行延长请 假手续的，一律视为旷工。 在考核时间段内，由考核人参照《公务员平时考核手册》和《审 计工作日志》记录，根据履行工作职责情况，结合考勤考核结果，对 被考核对象按以下标准分别评定优秀、良好、称职、不称职等次，分 别按?30?分、20?分、15?分、0?分的量化分值，给被考核对象记入考核 积分。其中，优秀等次人数比例控制在考核对象总数的?1/3?以内；因 个人原因部分参与或全程未参与阶段性工作的被考核对象，其本阶 段考核直接评定为称职或不称职等次。 1．确定为优秀等次的条件 （1）能积极学习党的路线、方针、政策，积极学习审计业务知识 和法律法规，在思想上和行动上与党和政府保持高度一致。 （2）精通业务，工作能力强，工作质量、效率高，能按时按要求 出色完成工作任务。审计文书、文本及程序合法规范，整改落实及 时到位。 （3）有很强的工作责任心，勤勉尽责，模范遵守机关考勤、财务、 卫生值日等管理制度，考勤结果为全勤，工作作风好，积极主动开 展各项工作。 （4）工作实绩突出，工作扎实，有创新业绩，得到县委、县政府 和上级业务部门的好评或表彰奖励。 （5）清正廉洁，按照《廉政准则》和审计工作纪律等有关党风廉 政建设规定严格要求自己。 2 2．确定为良好等次的条件 （1）能较好地学习党的路线、方针、政策，学习业务知识和法律 法规，在思想上和行动上与党和政府保持一致。 （2）熟悉业务，工作效率、质量较高，能按时按要求较好地完成 工作任务。审计文书、文本及程序合法规范，整改落实到位。 （3）工作积极，责任心强，作风较好，能较好地坚持遵守机关考 勤、财务、卫生值日等管理制度，无旷工、迟到、早退现象。 （4）清正廉洁，按照《廉政准则》和审计工作纪律等有关党风廉 政建设规定严格要求自己。 3．确定为称职等次的条件 （1）能坚持学习党的路线、方针、政策，学习业务知识和法律法 规，在思想上和行动上与党和政府保持一致。 （2）工作能力一般，但通过领导指导和自身努力，基本能按时 按要求完成工作任务。审计文书、文本及程序基本合法规范，整改 落实到位。 （3）工作责任心较强，工作中无明显责任差错，或偶尔出现差 错但能及时采取措施积极补救，未造成严重后果。 （4）基本能坚持遵守机关考勤、财务、卫生值日等管理制度，偶 尔有迟到早退现象，经批评教育后能及时改正。 （5）廉洁自律，没有违反《廉政准则》和审计工作纪律等有关党 风廉政建设规定和要求。 4．确定为不称职等次的条件 3 有下列情况之一的确定为不称职： （1）工作效率低、办事拖拉推诿，工作效率、质量低，违反工作 程序及工作承诺制，工作中出现明显责任差错，并造成严重后果， 经多次批评教育后拒不改正的。 （2）工作责任心不强，不遵守机关考勤、财务、卫生值日等管理 制度，经常有迟到早退甚至随意旷工现象发生。 （3）无正当理由不服从工作安排，未完成阶段性或年度岗位工 作任务的。 （4）作风散漫、纪律松弛，上班时间从事与工作无关的诸如办 私事、网络娱乐、赌博喝酒等活动，或故意拨弄是非、破坏团结、影 响工作，经批评教育拒不改正的。 （5）违反《廉政准则》和审计工作纪律，在执行公务中利用职权 或职务上的便利吃、拿、卡、要，或为他人谋取不当利益，经查证属 实的。 （二）信息宣传 1．目标任务 以办公室和审计组为单位,每组（室）年内至少完成?1?篇?1500 字以上的理论文章，工作人员每人至少完成?2?篇（条）审计工作信息。 文章和信息完成