管理沟通论文.pdfVIP

下载本文档

5
0
约7.57千字
约 10页
2019-12-19 发布于四川
举报
版权申诉

管理沟通论文.pdf

1、本文档共10页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

天津农学院管理沟通期末考试论文题目：绩效管理沟通中存在的问题分析学生姓名李宁系别人文学院专业班级 2014 级人力资源管理专业升本 2 班指导教师付娜成绩评定 2015 年 11 月目录目录摘要 1 1. 绩效沟通 2 1.1 绩效沟通的概念 2 1.2 绩效沟通的基本原则 2 1.2.1 必要性原则 2 1.2.2 连续性原则 2 1.2.3 有效性原则 2 1.2.4 及时性原则 2 2. 绩效沟通的内容 3 3. 绩效沟通的意义 3 4. 绩效沟通中常见的问题 3 4.1 没有认识到绩效沟通的重要性 4 4.2 绩效沟通的目的不明确 4 4.3 绩效沟通的内容的局限性 4 4.4 绩效沟通的形式简单 4 4.5 绩效沟通的缺乏技巧。 4 5. 解决绩效沟通中存在问题的对策 5 5.1 加强对绩效沟通重要性的认识 5 5.2 要明确绩效沟通的目的 5 5.3 绩效沟通的内容必须全面 5 6. 结论