《会计准则专题》第四章 职工薪酬.docx

《会计准则专题》第四章 职工薪酬课后习题及答案  要掌握职工薪酬的内容，让我们首先从几个基本概念的理解入手： （一）《职工薪酬》准则的职工 《职工薪酬》准则中的职工包括以下三类人员： （二）职工薪酬 1、职工薪酬的涵义 职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。这种从人工成本的理念出发所建立的广义的职工薪酬内涵，能与职工提供服务所产生的经济利益相匹配，并提高我国会计核算中产品成本信息在国际上的可比性。 2、职工薪酬的内容 企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬主要由以下项目组成： 其中短期薪酬包括以下内容： 离职后福利计划分为： （三）职工薪酬的确认原则 职工薪酬准则规定，企业应合理确认各类职工薪酬： 1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，并应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况确认处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。 （3）除上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 2.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。同时，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益，如企业为职工缴纳的养老保险费、失业保险费等；根据设定受益计划确定的公式将产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 3.企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益： （1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。 （2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。 4.企业向职工提供的其他长期职工福利，如果不符合设定提存计划条件的，应当适用于职工薪酬准则关于设定受益计划的有关规定，确认其他长期职工福利净负债或净资产。 （一）货币性薪酬的计量 包括具有明确计提标准和没有明确计提标准两种情况： （二）非货币性职工薪酬的计量 企业向职工提供的非货币性职工薪酬，应当分别情况处理： （三）职工薪酬的账务处理 《职工薪酬》准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工的劳动成果及相关规定定期结算并支付职工薪酬，实务中职工薪酬的结算在前，实际支付在后，两者存在一定的时间差，因此首先构成企业的一项流动负债。 1.职工薪酬核算账户 企业应付给职工的各种薪酬，通常应当设置“应付职工薪酬”总账科目进行核算。该科目为负债类账户，贷方核算企业发生的各种职工薪酬；借方核算企业按照有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴等从应付职工薪酬中扣还的各种款项、向职工支付的福利费、支付工会经费和职工教育经费、按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金、因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿；期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。 “应付职工薪酬”总账科目可按“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”、“辞退福利”等设置明细科目，进行明细核算。 2.职工薪酬的账务处理 职工薪酬核算一般分两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。也就是说工资核算应经过两个阶段，即先计提再发放。不同形式的职工薪酬具体核算也有差异。如下表： 【例1】2013年11月，甲公司当月应发工资304650元，其中：生产部门直接生产人员工资222600元；生产部门管理人员工资4850元；公司管理部门人员工资20400元；公司专设产品销售机构人员工资16000元；建造厂房人员工资16800元；内部开发存货管理系统人员工资14000元，福利部门人员工资10000元。 根据所在地政府的规定，甲公司分别按照职工工资总额的8%、20%、2%、1%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。甲公司分别按照职工工资总额的2%和l.5%计提工会经费和职工教育经费。公司内设医务室，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的14%，职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化为无形资产的条件。 要求：计算甲公司2013年