计量经济学实验报告“影响就业的因素分析”.pdf

影响中国就业的因素分析 【摘要】本文主要目的是研究生产规模、人力资本和经济结构对就业的影响， 通过对 1980— 2011年我国国内生产总值、社会固定资产投资规模、恩格尔系数 与就业人员的数值进行计量经济分析，把四者的关系数量化。最后，针对当前 情况，提出几点能够解决劳动力就业，缓解就业压力的建议。 一、引言 我国是一个人口大国， 具有极其丰富的劳动力资源， 同时也是世界上就业压 力最大的国家，仅仅每年由于人口因素新的劳动力增量就是 1000 万，这还不包 括巨大的劳动力存量： 下岗、失业和农村的剩余劳动力。 就业问题一直以来都是 国家经济发展过程中重点关注的问题， 2008 年国际金融危机不可避免地带来了 我国的就业危机， 2008 年和 2009 年城镇登记失业率分别为 4 ．2 ％和 4 ．3 ％， 是 2005 年后近几年的新高。 长期以来，我国劳动力市场就存在严重的供求矛盾。 尹庆双和奉莹提出： 一方面， 我国就业矛盾的存在先于金融危机的发生， 属于长 期积累的问题 ，并不是金融危机造成的；另一方面，金融危机像一道催化剂 ， 加剧了我国的就业矛盾 ，使其在金融危机中更加突显出来，并表现出巨大的结 构性矛盾。 因此，可以确定的是在未来的很长一段时期内， 就业问题无疑是政府 面临的首要目标。 就业是民生之本， 是社会稳定的基础。 随着科技的进步和资本有机构成的提 高，经济增长对就业的拉动力逐步减弱， 增加就业已成为摆在世界各国政府面前 的一道难题。特别是处于转型期的我国而言， 扩大就业更是当前社会关注的热点。 数据表明， 我国经济增长创造就业的能力下降， 明显的标志是就业弹性下降： 二 十世纪八十年代我国ＧＤＰ年均增长率为 9.3%，就业增长率为 3.0%，就业弹性 系数为 0.322 ，在九十年代前期ＧＤＰ年均增长率为 12%，就业增长率为 1.2%, 就业增长弹性系数为 0.1 ，二十世纪末我国ＧＤＰ年均增长率为 8.3%，就业增长 率为 0.9%，就业弹性系数为 0.1 ，经济增长与扩大就业之间的联系被大大削弱。 原因何在 ?本文将利用经济学的相关原理及数量分析工具对就业的相关促进因素 作一些探讨。通过考察就业形势及相关因素的现状，提出相应的政策建议。 二、关于就业的相关理论 1、柯布—道格拉斯产出模型：根据柯布—道格拉斯生产理论，产出的增长 α β 主要取决于投入的增长和技术的进步。产出函数Ｙ =ＡＫ Ｌ 表明产出的增长必 须有总要素生产率的提高， 投入资本的增加或劳动力的增加。 根据单一要素增加， 边际产品递减的规律，产出函数中任意要素的单独增长都不可能使产出持续增 长。因此就业的增加不仅与资本投入相关， 而且还与劳动者的质量， 即人们的生 活水平相关。 2、达尔·尼夫的知识经济理论：达尔·尼夫认为： “国内的增长不是由于市 场份额的扩大和加强而引起的， 而是通过引入创造新市场的全新技术或提供解决 问题的服务而实现的。创造这些技术和服务所需要的知识技能 , 不论是在个人、 组织还是国家水平上， 日益成为经济增长和繁荣的关键” 。随着国际经济一体化， 世界经济结构在调整， 二十世纪九十年代，