经济补偿金复习案例题.ppt

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2019-12-23 发布于浙江
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经济补偿金复习案例题经济补偿金的分段计算 * * 支付补偿金的情形企业有过失协商一致解除员工非过失性解除经济性裁员到期终止续签待遇问题不支付补偿金的情形员工辞职员工过失性解除续签待遇问题试用期不符合录用条件没有支付年限限制支付年限12年封顶支付年限封顶不满6个月的支付半个月；6个月以上不满1年的支付1个月不满1年的支付1个月支付标准高收入人士三倍封顶高收入人士不设上限高收入限制 2008年以后 2008年以前案例于小姐在2005年3月31日入职David所在的商场，担任专柜营业员一职。商场与她签订了劳动合同。劳动合同于2009年3月31日到期后，商场通知于小姐不再与她续签劳动合同，合同终止前于小姐的12个月平均工资为3000元/月，于小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。请问David应当如何计算她的经济补偿金？ *