老干部党建和思想政治建设汇报材料.docxVIP

以解决实际问题为着力点 不断增强离退休干部党建和思想政治工作的实效性 滨海区政治工作部 滨海区离退休干部管理服务工作由开发区政治工作部承担。 近年来，我们认真贯彻党的十八大以及中央、省市委关于加强老 干部工作的一系列指示精神，以全面落实好老干部的各项政治、 生活待遇为出发点，以提升老干部的满意度为落脚点，着眼于为 老干部办实事、做好事、解难题，把解决实际问题作为加强老干 部党建和思想政治建设的基本前提和重要保障，增强了工作的 针对性和实效性，取得了显著成效。 一、注重基层调研，为做好新形势下老干部工作奠定坚实基 础 老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建 社会主义和谐社会的重要政治力量。当前，滨海区共有离退休干 部?320?余人，其中离休干部?13?人，他们当中既有?93?岁高龄的参 加过抗日战争和解放战争的老干部，也有刚刚从滨海新城建设 一线退下来的老干部。针对离退休干部队伍日渐扩大，老干部工 作不断呈现新情况、新问题的工作实际，我们深入调研，对开发 区离退休干部年龄结构、健康状况、居住条件、生活条件、组织 结构、队伍构成、活动场所及思想政治建设等情况进行了摸底调 1 查，为更好地开展老干部工作创造了条件。近年来，我们针对老 年人的常见病、多发病，先后组织开展了?3?场科学保健讲座，将 科学养生、合理膳食等有新意的内容引入保健课，增强老干部强 身健体、预防疾病的意识和知识，结合老年人常见病、多发病， 组织开发区全体老干部进行一年一次的健康查体。高度重视老 干部思想政治建设，认真落实好老干部各项政治待遇，通过调研 ，摸清搞透了老干部思想政治基本情况和有关诉求，为下一步有 针对性的开展工作奠定了基础。 二、解决实际问题，不断增强老干部的归属感、幸福感和优 越感 老干部在现实生活中存在一些实际困难，只有设身处地的 为老干部着想，从老干部最关心、最现实、最直接的具体问题抓 起，把党和政府的温暖送到老干部的心坎上，老干部思想政治工 作才能得人心、暖人心、稳人心，才能进一步增强老干部的归属 感、幸福感和优越感。 一是建立帮扶长效制度，增强老干部的归属感。为切实解决 部分老干部的实际困难，开发区设立财政专款，用于困难帮扶和 重大节假日走访慰问，形成帮扶救助长效机制。依托老年中心， 结合部分老干部的身体状况、饮食特点以及部分高龄老干部体 弱多病的特点，做好日常医疗保健，定期查体，完善健康档案， 目前已经完成了全员老干部健康档案管理工作。积极开展谈心 关怀、给老人过生日等活动，使他们消除鳏寡孤独的寂寞，找到 2 “家”的感觉。 二是丰富精神文化生活，增强老干部的幸福感。这是做好新 时期老干部思想政治工作的必然要求。今年以来，我们依托开发 区老年中心，积极组织开展老干部丰富多彩的文体活动，宣传社 会事业发展的新成就，展现开发区社会事业发展新面貌，使其真 正成为老干部学习知识的课堂，发挥作用的阵地，联系社会的纽 带，安度晚年的乐园。上半年，我们先后组织开展了老干部文艺 演出、门球比赛、书画交流赛及五保老人趣味运动会等，把室内 活动与室外活动、内部活动与社会活动、平时活动与节日活动、 知识趣味性活动与健身性活动结合起来，增强了他们的幸福感。 三是完善医疗保健体系，增强老干部的优越感。看病难、住 院难、医疗自费药负担过重和突发性家庭困难时影响老干部健 康幸福感的重要因素。近年来，我们狠抓制度建设，形成长效机 制，消除后顾之忧。改革医疗费统筹制度，将离休干部全部纳入 保健范围，将离休干部医疗费统筹标准提高到每人每年?19000 元，并将企业离休费与机关离休费拉平，建立起了与机关单位离 休干部离休费同步增长机制。完善的制度体系，从根本上解决了 离休干部的后顾之忧，充分体现出开发区党工委、管委会对老干 部的关心，增强了老干部对党的深厚感情。 三、创新管理体制，逐步提升老干部党建和思想政治工作水 平 老干部是党执政的重要资源，在巩固党的执政地位、加强党 3 的执政能力建设方面具有不可替代的作用。只有从政治上关怀 老干部，才能增强老干部的政治责任感，才能真正提升离退休干 部思想政治建设水平。滨海区成立十七年来，滨海新城建设日新 月异，经济和社会事业蓬勃发展，但是，开发区离退休干部党建 和思想政治建设工作还存在着与开发区发展不相适应的地方， 如何最大程度的管理服务好?320?余名离退休干部，让他们一百 分满意是我们当前老干部工作的重中之重。 近年来，我们对开发体制下的离退休干部工作进行了深入 调研，提出了将开发区离退休干部管理权限由原来的开发区统 一管理下放到各基层党委（党总支、党支部）单独管理，开发区政 治部重点抓离休干部和退休科级以上干部的思想政治工作，各 基层党委（党总支、党支部）重点抓一般退休干部的思想政治工 作。根据各党委（党总支、党支