《收入分配》-公开课件.ppt

课堂探究三：海尔凭什么赢？ ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 按劳分配占主体 探究五：联想漂亮的成绩背后 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 变化中折射成就 在收入分配制度改革的带动下，居民总体收入水平快速增长，生活质量不断改善：1978年到2010年， 我国城镇居民： 人均可支配收入增长了40倍，年均实际增长7．3％ 农村居民： 人均纯收入增长了32倍，年均实际增长7．2％ 普通职工： 平均工资增长了41倍，年均实际增长6．9％ 自己快速回顾课本后，整理本节知识体系。 同学之间互相检查补充。 小组合作构建知识体系。（教师出示参考体系） 课后探究---学以致用 搜集李咏、袁隆平、陈天桥、姚明等人的收入，分析他们的收入有什么特点，分别属于哪种分配方式。 图说两会之收入分配 谢谢！ 陈天桥 * * 高中政治 许志德 广饶县第一中学 按劳分配为主体 多种分配方式并存 人教版 高一年级 导入新课 讲授新课 课堂活动 教学过程 课后探究 如今，象牙山的能人们在发家致富的路上真可谓是八仙过海，各显神通。村主任长贵已经调到县水利局工作，除了工资以外，奖金和补贴也不少。 双休日，他还要在谢大脚的超市里帮忙，两口子虽然累点儿，可钱也不少赚。赵玉田和刘英承包了村里的100亩地种花，兼营鲜花的运输和销售。王小蒙的豆制品加工厂越办越红火，已经在附近几个村开了三四个连锁店.谢永强的事业也是蒸蒸日上，王大拿和王木生父子投资200万成了最大的股东；大学生陈艳南以技术入股，是公司的技术骨干. 你知道 剧中主人公的收入 分别属于哪些分配方式呢？ 讲授新课 走进生产---探究 走进生活---体验 走进成就---感悟 走进生产---探究 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究1: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 二：平均分配 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 探究二:按劳分配的必然性 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平 按劳分配 一：按需分配 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ “懒汉” 束缚生产力 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 平均主义 普遍贫困 二平均分配 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 社会占有，由社会分配 不高，不平衡 ----按劳分配的意义 2010年，海尔强势发展，每天收入近4亿元，全球营业额1375亿元。 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2010年年薪为2175万港元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳 动 技 术 管 理 资 本 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素