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辞职报告和辞职信区别 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去 职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要 程序。 辞职报告和辞职信区别 辞工：辞掉雇工 ; 雇工辞掉工作 辞职：辞去所担任的职务 辞呈：辞职报告 辞职报告也称为辞职信。辞职申请需要单位批准，他要 不批准你就不能走 辞呈也就是辞职书、辞职信，是你告知单位你要走了， 理论上是不需要批准的，到了约定时间你可以自动走人的 1、辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》 第 31 条或者《劳动合同法》第 37 条的规定将自己决定辞职 的信息告诉用人单位的一种方法。 2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第 24 条或 者《劳动合同法》第 36 条的规定将自己想辞职的信息向用 人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。 3 、辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单 位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补 偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者 盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必 须支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。要说辞职信与辞职申请的区别，从文字上说，辞职申请 是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的 结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信 ( 辞 职报告 ) 则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动 的选择，单位不得阻挠或拖延。 一、什么是辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书，是个 人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准 的一种申请书。 《中华人民共和国劳动法》 第 24 条明确规定： “当事人双方可以协商解除劳动合同” 。这种“协商解除劳 动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请 求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的 写作和求职信一样具有同样重要的意义。 辞职报告格式 ( 一) 标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般 辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标 题。标题要醒目，字体稍大。 ( 二 ) 称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告 的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 ( 三) 正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三 部分。首先要提出报告请辞的内容， 开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞 职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整 性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告 的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 ( 四) 结尾结尾要求写上表示敬意的话。 ( 五 ) 落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提 出辞职申请的具体日期。 辞职报告原则 写作原则辞职报告的写作强调以下几个方面的原则： 一、具体化的原则从法律意义上说，辞职报告的写作和 辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系 的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双 方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。而且， 尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自 由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非 常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以 道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内 容 辞职漫画的表达强调具体、清楚、明白。比如，对自己 “个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以 使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过 的单位关心和负责的体现。 又如，请求离开的