分水乡团委调研报告书.docVIP

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. . . . . word资料可编辑 . 分水乡团组织格局创新 调研报告 为了更全面更系统的了解分水乡团组织的工作现状,也为了进一步开展好分水乡团组织的格局创新工作,我乡团委按照团县委的统一安排,通过分片召开座谈会、走访等形式,对当前我乡基层团组织的建设情况进行了调研。现将调研情况汇报如下: 一、当前团组织建设现状及存在问题 近年来,在乡党委、政府和上级团委的正确领导下,我乡各级团组织能顺应新形势,以服务农村青年中心,不断加强和改进农村基层团组织建设工作,取得了一定成效。但是面对社会转型带来的青年群体的变化,我乡团组织建设仍存在着一些突出问题。 1、团员覆盖面不广,团员流失现象严重。分水乡地理位置偏远,经济较落后,是一个纯农业乡。随着市场经济的发展,我乡大量团员青年外出务工。有些团员出外打工或在外就学毕业后就全部流失。很多行政村的大量青年外出务工,团组织无团员,成为“空头司令部”。在外务工的单位大多数缺乏对团工作的认识,没有建立团组织,致使大量团员青年处于无组织状态。 2、团干兼职现象普遍,年龄结构老化。乡镇、学校和行政村,绝大部分团干是都存兼职现象,真正的专职团干很少。团干绝大部分的时间和精力投入在本职工作以外的事务性工作,比如团干往往以计划生育、综合治理、农村建设、办公室等方面的工作为主,用于团的工作精力和时间很少,影响团工作的开展。此外,在行政村中,由于年轻干部培养缺乏,后继乏人,很多村团支书还是老团干,平均年龄为34岁,最大年龄41岁,大部分团干年龄超过28岁的要求,他们大都从事团的工作时间较长,年龄偏大,工作热情减弱,缺乏创造性和开拓精神,影响农村团的工作开展。在年龄结构方面,分水、较场、环山三所学校的情况相对较好。 3、团干部的政治、经济待遇难以落实。村级党组织对团支部书记政治上关心少,工作上指导少,方法教的少,任务安排的少,相应待遇落实少,影响了热情和积极性。大部分农村团支部书记从事团的工作带有义务性质,无相应的报酬和补贴,有的村没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持,对团的干部育而不备,备而不用,使广大团支部书记感到经济上无报酬,政治上无前途,认为团干职务没什么吸引力,严重阻碍了我乡农村团组织的发展与壮大。 4、基层团组织无经费保障,工作活动开展难。由于行政村青年流向的变化,在家务农的团员青年极少,部分村级的团工作基本上处于一种半瘫痪状态。团组织经费、活动时间难保证,乡团委书记相对不固定,开展活动积极性不高。村级团的工作经费严重缺乏,团的活动开展又没有好的载体和阵地,导致有的村团支部徒有虚名,多年来未曾开过一次会,没有搞过一次活动,团员青年找不到自己的组织,时间一长,团组织失去了应有的向心力和凝聚力,团员失去了荣誉感和自豪感。 二、原因分析 分析以上存在的问题,主要有以下几个方面的原因: 一是基层党组织对团工作的重视不够。共青团组织是党的助手和后备军,但随着经济和形势的发展,部分基层党组织追求经济效益,对团的工作重视程度不够,精力投入不足,关心程度不够,本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。在评价团干部工作时,只重视党政统一部署,忽视团的自身工作。从团干部兼职的情况也可以看出,基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。个别村主要领导把村团支部书记当作可有可无的角色,很不重视,对团工作的开展也带来了难度。这种现象,会导致整个村级干部队伍的老化和后继无人。 二是农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中,还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求,一些基层团组织不能及时调整工作思路,工作方式陈旧、工作手段落后,面对变化了的新情况、新问题缺乏新的措施,影响团组织的助手和后备军作用的发挥。 三是部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职,所以主要精力集中在乡乡党政布置的中心工作上,没有足够精力来思考和开展团的工作,有的团干部对团工作缺乏热情,责任感不强,被动应付,甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大,存在一种畏难情绪,不能充分认识到“有为才有位”。另外部分团干部的政治和经济待遇难以落实,也影响了工作的积极性。 四是多数团员青年组织观念淡薄。大多数青年对纯政治性的工作是不感兴趣的,他们重视自身经济利益,认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题,对团的工作缺乏积极性、主动性。许多人认为在入不入团都无所谓,入

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